Як підставити колегу?

Працюючи в колективі, практично неможливо уникнути конфліктів, але іноді сварки заходять занадто далеко, і винуватця хочеться якось покарати. Якщо ви не знаєте, як провчити колегу по роботі, наша стаття буде вам дуже корисна: з неї ви дізнаєтеся, як підставити колегу, та кілька порад, які допоможуть вам спокійніше ставитися до неприємних колег.

таємні способи

Таємні способи припускають, що дискредитація людини буде здійснюватися ніби без вашої участі. Звичайно, якщо на вас немає ні найменших підозр.

сексуальний тероризм

Цей спосіб ідеально працює в серйозних колективах з суворою дисципліною, де всі співробітники ходять по струнці. Чим суворіші порядки і нижче міжособистісне спілкування, тим менше шансів бути розкритим, і тим сильніше начальство повірить, що їх підлеглий поїхав на сексуальному грунті або є прихованим маніяком.

Любов, ревнощі, секс – це ті сторони психології, на яких можна дуже жорстоко зіграти.

План повалення краще здійснювати чужими руками, тому для початку треба знайти третю сторону, яка вплине на створення атмосфери в колективі. На допомогу по вибору таблиця:

Суть в тому, щоб знайти людину, від якої піде найбільш емоційна хвиля. Іноді балакуча особа в колективі може наробити своїми плітками таких фокусів, що людина буде змушена піти за власним бажанням.

Звичайно, класти гомофобу величезний гумовий пеніс у кишеню з припискою «Подзвони мені» та телефоном колеги – це вкрай незграбно, хоча іноді й спрацьовує.

п’яні образи

Цей спосіб старий, як світ. Телефонний пранк із записом лайок об’єкта. Провокуються лайки нічними дзвінками. Бажано зробити так, щоб чоловік представився у трубку своїм іменем.

Далі його голосом йде дзвінок в компанії партнерів, начальнику, іншим колегам. Бажано після корпоративу або в вечір п’ятниці, вихідного дня, коли люди зазвичай проводять час з келихом пива або вина. Ярлик неадекватного алкоголіка гарантований.

Особливо ведуться літні люди з начальства.

Диверсія і саботаж

Абсолютно кожна людина на роботі несе будь-яку матеріальну або професійну відповідальність. Найпростіше з співробітниками офісу – вразливим місцем є бази даних, папки з файлами, жорсткі диски, карти пам’яті або інші носії. Будь-яка втрата електронних даних – найсильніший удар по компанії.

Звільняють двірників за втрачений інвентар, робітників – за зламаний верстат. Будівельників, слюсарів, ліфтерів, відповідальних осіб підводять під кримінальну відповідальність.

явні способи

Явні способи підставити людину гарні своєю умовною чесністю. Це свого роду конкурентна боротьба.

Виконання його роботи

Це вірний і безпечний спосіб підсидіти колегу, особливо, хто давно працює. Ваше завдання – влізти в його функції, і зробити роботу краще. Це відразу виведе його з душевної рівноваги, знизить репутацію в очах начальства.

Як протидіяти: будувати роботу так, щоб її не могли зробити інші. Робити себе незамінним в колективі.

Прямий розмову

Якщо людина веде себе неправильно, а особиста бесіда не дасть свої плоди, можна поговорити з ним при всьому колективі. Або з начальством. Це, мабуть, кращий спосіб поставити на місце людину на роботі.

Взагалі, будь-яка прихована помста показує вашу боязливість і невміння вирішувати проблеми безпосередньо. Зрозуміло, що вона виникає не на порожньому місці. Напевно, об’єкт поводиться негарно, діє підло, підводить. Але навіщо уподібнюватися йому?

У таких розмовах необхідно зібрати найсильніші аргументи. Подумати над можливими відповідями, способами виправдання колеги. Побудувати стратегію розмови. І зрозуміти, що це – школа. Ви станете сильніше після цього, навіть якщо буде тремтіти голос, десь розгубитеся.

Найкраще застати колегу зненацька, коли він не буде підготовлений до такої бесіди. Це допоможе, якщо він сильніший за вас у риториці. Використовуйте прийом бомбардування в швидкому темпі – це коли претензії висловлюються швидко, а людина не встигає толком відповісти на кожну. Він трохи розгубиться – гарантія.

Звичайно, не варто починати прямий розмову в колективі, який налаштований проти вас. Обов’язково повинна бути хоча б одна людина підтримки. Або хоча б варто зменшити кількість ворогів.

В реальності підставити людину, щоб його звільнили з роботи, не так складно, але краще вирішувати питання чесно, а не підлими махінаціями.

Основні ознаки підсиджування

1. Без видимих на те причин ваші колеги стали менш говіркі. А якщо і вступають з вами в діалог, то говорять дуже обережно, сухо. Це може свідчити про те, що хтось настроює колектив проти вас.

2. Один з ваших колег дуже часто при начальстві згадує ваші прорахунки. При цьому особисто вам він нічого про це не говорить. Пам’ять «загострюється» у нього тільки на нарадах чи планерках з директором.

3. Почастішали випадки, коли важливу інформацію по роботі вам раз у раз «забувають» передати. А ось один з колег виявляє дивовижну обізнаність.

4. Начальник якимось таємничим чином постійно виявляється в курсі тих речей, які йому не слід було б знати і які були відомі тільки співробітникам вашого відділу.

5. Часто з вашого столу пропадають важливі документи, а з робочого комп’ютера стираються потрібні файли. Якщо такі випадки постійно відбуваються з вами, можливо, справа не в проблемах з пам’яттю чи увагою. Є ймовірність, що хтось просто хоче виставити вас розсіяним, безвідповідальним і лінивим перед начальством.

6. Ще один дуже яскравий ознака – явне підлабузництво одного зі співробітників. Він буквально «дивиться в рот» начальству, погоджується з усіма його ідеями і постійно намагається прислужитися йому.

7. І, нарешті, насторожитися варто, якщо у вашому відділі є амбітний співробітник з подібною вашою кваліфікацією, який вже давно не отримував підвищення.

Знайди документи, якщо зможеш

– Я провела три роки в одній компанії і ніяк не очікувала такої підлості з боку колег. Справа в тому, що я працювала з документами, які ні в якому разі не можна втрачати, це загрожує в кращому випадку доганою, а в гіршому – звільненням. Так ось, не знаю, кому я перейшла дорогу, але мій ворог явно хотів, щоб я пішла. Ті документи, за які я відповідала, пропали при дивних обставинах – прямо з мого робочого столу. Спочатку мене відвідували думки, що, може бути, я їх кудись переклала, але потім згадала, що точно клала їх у висувну скриньку, яка знаходиться в столі, – каже Ніна. – Я обшукала весь відділ, всю організацію поставила на вуха, щоб знайти ці кляті документи, але вони як крізь землю провалилися. Для мене це була загадка. Я дуже переживала з цього приводу. Я поняття не мала, де вони. До пошуків підключилися і деякі мої колеги, і навіть начальник. Шукала я їх близько двох місяців. Але на жаль. Удача була не на моїй стороні. У підсумку в результаті пресингу з боку начальства я написала заяву на звільнення – працювати стало неможливо. Але це ще не кінець історії, а розв’язка буде така: не так давно колишня колега мені розповіла, що ці злощасні документи весь цей час були в сейфі у начальства. Висновок такий: з колегами будьте пильні.

Що ж робити?

В першу чергу, не панікувати. Адже спроба підсиджування на роботі ще зовсім не означає, що вас неодмінно звільнять. Якщо ви занервували і почнете помилятися, це буде тільки на руку вашому суперникові. Тому продовжуйте працювати спокійно і зібрано.

Однак постарайтеся проаналізувати свої недоліки і помилки і постарайтеся їх виправити. Чим менше у вас буде слабких місць, тим більше вірогідності, що бажаючий вас підсидіти колега зазнає невдачі. Якщо ви переконалися, що вас дійсно підсиджують, починайте діяти. Однак боротися з суперником його ж засобами, чи то пак за допомогою інтриг, пліток і дрібних капостей може бути небезпечно. Ви можете опинитися в програші і зіпсувати собі репутацію.

Тому перш ніж кидатися в бій, слід прозондувати грунт.

1. Перш за все, подумайте: а чи дійсно варто витрачати свої сили на боротьбу за місце в цій фірмі? Чи є у вас тут перспективи кар’єрного росту? Можливо, є більш цікаві й варті пропозиції?

2. З’ясуйте, що рухає колегою, який вирішив вас підсидіти: просто неприязність до вас і бажання попсувати нерви або ж намір домогтися вашого звільнення за всяку ціну.

3. З’ясуйте, як ставиться до вас начальство. Якщо до вас немає ніяких претензій як до працівника, та й чисто по-людськи ви директора влаштовуєте, то супернику буде досить важко похитнути ваше становище. Якщо ж відносини з керівником не такі вже безхмарні, всі наклепи на вас знайдуть живий відгук.

4. У чому причина того, що підсиджуєте не когось іншого, а саме вас? Тут може бути два варіанти. Варіант перший: ви відмінний фахівець, добре справляєтеся зі своїми посадовими обов’язками, і ваші успіхи не дозволять заздрісникам просунутися по кар’єрних сходах. Варіант другий: ви розслабилися і почали працювати на половину потужності, і цим скористався ваш колега.

Убий мою подругу

– Я працювала у великій компанії, що продає канцтовари. Але в офісі я ніяк не могла прижитися, всі мої промахи тут же спливали, ставлення керівництва, яке до цього було дуже лояльним, стало змінюватися в гіршу сторону. Я все частіше зривалася і стала думати про відхід. Радилася з подругою, з якою познайомилася на роботі. Саме з подругою, а не колегою, найкращою. Ми з нею зблизилися на тлі того, що у обох діти, багато говорили, ділилися секретами, дружили сім’ями. Я її називала – моя Наталочка. Так ось, з нею ми почали разом намагатися обчислити злісного шкідника, який підставляє мене. Думали навіть, що прослушку в офіс поставили, – згадує Ірина. – Незабаром начальниця влаштувала мені страшний скандал абсолютно на порожньому місці, і я була змушена написати заяву на звільнення. Залишившись без роботи, я почала знову прокручувати в своїй голові всі події, згадувала, кому з колег і що я розповідала, хто міг знати, що я помилилася з гонорарною відомістю і що я хотіла невеликий перебір за гонорарами (1-2 тис. гривень) перекрити недобором в наступному місяці, щоб квартальні показники були в рамках бюджету. І тут до мене доходить, що моя подруга і є та сама щур, яку ми з нею так активно шукали, бо про перебір за гонорарами ніхто не знав, крім неї, і про інші мої промахи в роботі – також. І все стало на свої місця. Тоді ж я згадала, як сиділа з її дитиною, як влаштовувала «мою Наталочка» в лікарню, як проводили з нею разом вихідні і гуляли після роботи… Тоді я вирішила їй зателефонувати і поцікавитися, навіщо вона все це робила, на що вона мені відповіла, що це було весело – слухати мене, а потім обговорювати всі мої таємниці з іншими.

Що вам точно не допоможе?

Деякі способи боротьби з недоброзичливцем можуть не тільки не полегшити ситуацію, але і змусять вас тільки глибше викопати собі яму. Отже, чого ж не варто робити ні в якому разі?

Ябедничество. Навіть якщо ваш конкурент надходить неправильно і несправедливо по відношенню до вас, скаржитися начальнику навіть і не думайте. По-перше, йому вся ваша метушня може бути абсолютно байдужа. По-друге, ви знайдете репутацію донощика. І, нарешті, нездатність самостійно вирішувати проблеми виставить вас слабаком, і виникне закономірне питання: а чи дійсно ви займаєте свою посаду по праву?

Нещадна помста. Битися тими ж засобами, що й ваш противник, теж не варто. По-перше, якщо ваш конфлікт дійде до керівництва, то воно не зможе розібратися, хто переслідувач, а хто – жертва. При належному умінні ваш недоброзичливець може виставити себе агентом Божим, а вас – агресором. Крім того, якщо ви теж опуститеся до підлості, ви фактично дасте супернику карт-бланш на подальші витівки.

Брати на себе занадто багато. Деякі люди намагаються позбутися переслідувача, доводячи свій професіоналізм. Вони беруть на себе найскладніші завдання і практично нездійсненні плани. Цей спосіб небезпечний, тому що рано чи пізно величезна кількість роботи зломить вас. Або, постаравшись стрибнути вище голови, ви зазнаєте невдачі на радість конкуренту.

активні дії

Прийом 1. Ініціативний працівник. Якщо колега, який отруює вам життя, налаштував проти вас майже всіх, не варто витрачати сили на з’ясування відносин з ними або на спроби відновити репутацію. Придумайте кілька конструктивних ідей і раціональних пропозицій і йдіть до «найголовнішого» начальника. Як тільки потрапите на аудієнцію, заведіть розмову про те, що ви засиділися на своєму місці, а, між тим, у вас ціле море креативних ідей та планів. Продемонструйте себе з кращого боку, покажіть, який ви кваліфікований фахівець і ентузіаст. Начальники це люблять, особливо якщо за ваші ідеї та пропозиції ви, будучи альтруїстом, не просите підвищення окладу.

Прийом 2. Нічого не бачу – нічого не чую.

Ніяк не реагуйте на диверсії, які влаштовує ваш суперник. Якщо противник побачить, що його витівки зовсім вас не хвилюють і не виводять з душевної рівноваги, він з великою ймовірністю скоро залишить вас у спокої. Головне для вас зараз – це сконцентруватися на роботі і показувати стабільно високі показники. При цьому на свої успіхи особливо варто акцентувати увагу при начальнику. Це нейтралізує натиск суперника, який, напевно, доповідає керівнику про вчинені вами прорахунки.

Якщо ви точно впевнені, що на вас доносять, пора припинити ці наміри:

Прийом 3. Свій в дошку. Якщо ви весела людина, яка легко знаходить контакт з людьми, спробуйте стати душею компанії, масовиком-затійником, який невпинно дбає про загальне благо. Улюбленця всього відділу буде вкрай складно усунути.

Якщо ж «володіти аудиторією» у вас не виходить, постарайтеся налагодити теплі довірчі відносини з кожним колегою окремо.

Прийом 4. Цілком таємно. Підставити вам підніжку конкурент зможе лише в тому випадку, якщо прекрасно розуміє, в чому полягають ваші обов’язки, знає, над чим ви працюєте в той чи інший момент. Тому намагайтеся якомога менше присвячувати інших співробітників у подробиці своєї діяльності, не базікайте про свої плани і обов’язково ставте паролі на робочий комп’ютер і всі важливі файли. Не залишайте відкритими вікна браузера або інтернет-месенджерів. Хто знає, наскільки безпринципним виявиться ваш недоброзичливець…

Прийом 5. Рокіровка. Якщо боротися з суперником більше немає сил, але звільнятися не хочеться, спробуйте змінити сферу діяльності, перейти в інший відділ або на інший проект. Це дозволить вам віддалитися від переслідувача на безпечну відстань, а то й зовсім позбавить його можливості впливати на вас.

Ну, і наостанок, ще трохи порад про те, як протистояти офісним інтригам: