Як себе вести на корпоративі?

admin

Кадр з фільму «Поганий Санта 2». Реж. Марк Уотерс.

Скоро грудень, а значить, наближається пора новорічних корпоративів. Як керівникам і співробітникам компаній вести себе на подібних заходах, щоб уникнути незручних моментів, – розповіла Оксана Зарицька, тренер з етикету і культурний експерт, засновниця Школи етикету і культури.

– Новорічний корпоратив – одна з важливих подій у житті співробітників компанії. Правильно організоване свято може допомогти згуртувати колектив та зарядити його на плідну роботу.

Оксана Зарицька

Тренер з етикету і культурний експерт, засновниця Школи етикету і культури.

Однак найчастіше цей захід здатен породити багато нових несподіваних проблем, незручних ситуацій і репутаційних ризиків.

Щоб цього уникнути, зверніть увагу на правила етикету для корпоративних свят.

Як поводяться на корпоративі успішні співробітники

Успішні співробітники завжди відвідують заходи, організовані роботодавцем. Багато з них беруть активну участь у підготовці програми, меню, виборі ресторану та музики. Всім відомо, що кращі працівники не тільки якісно вирішують завдання, але і вміють добре відпочивати.

Веселіться, покажіть свої кращі людські якості. Якщо в цей день у вас важливі особисті справи, знайдіть час прийти до початку заходу і побути там 1-2 години. Поспілкуйтеся за цей час з колегами з інших підрозділів, привітайте керівників і товаришів по службі. Розслабтеся, але не будьте занудою. Роботодавець зазвичай вкладає гроші, час і сили в організацію свята, і буде радий, якщо ви це оціните.

Як правильно поводитися на корпоративі, якщо ви прийшли з чоловіком/дружиною?

У запрошенні на торжество роботодавець традиційно обумовлює, запрошує він тільки вас або вашу другу половинку також. Якщо формат зустрічі передбачає «+1», обговоріть лінію поведінки з чоловіком заздалегідь. Розкажіть про те, як прийнято поводитися у вашій організації, проведіть заочне знайомство з колегами та начальником. Домовтеся, чи будете ви танцювати? Чи припустимо вживати алкоголь? Обговоріть дрес-код. Якщо вам здається, що ваша друга половинка буде відчувати себе ніяково на цьому святі, дайте їй можливість залишитися вдома.

Гарні манери, широкий кругозір, дружелюбність вашого чоловіка чи дружини можуть сприяти кар’єрному росту. Немало інформації про людину дає її оточення. Тому подбайте про те, щоб все пройшло гладко. Думаємо, це очевидно, але все ж нагадаємо, що не варто фліртувати з колегами взагалі, а при другій половинці особливо. Це може призвести до жахливого скандалу.

Як вести себе з колегами?

Є три заборонені теми для обговорення: робота, політика та релігія. Залиште обговорення робочих проблем для буднів. Корпоратив – це, в першу чергу, свято. Поцікавтеся у колег, чим вони захоплюються, крім роботи, що люблять робити у відпустці та на вихідних. Поговоріть про новинки кіно, літератури, мистецтва, домашніх улюбленців. Жінкам дозволено обговорити дітей, шкільні справи, секції. У крайньому випадку, говоріть про погоду. Не скаржтеся! Постарайтеся вести діалог на позитивній ноті.

Правила поведінки з начальником

Незалежно від кількості алкоголю, пам’ятайте про субординацію. На вечірці начальник може дозволити собі зайвого, вести з вами дружні бесіди, але невідомо, що він буде думати з цього приводу на наступний день. Тому зберігайте пильність. Пам’ятайте, що вас оцінюють кожну хвилину, в першу чергу, як співробітника компанії. Ось кілька головних правил, що дійшли до наших часів ще від давньоєгипетського мудреця Птаххотепа:

побільше погоджуйтеся – не варто вступати в дискусію;
якщо начальник не має бажання спілкуватися, не нав’язуйте;
беріть участь у діалозі, якщо бос звертається особисто до вас;
обговорюйте тільки те, що цікаво вам обом;
утримайтеся від критичних зауважень;
не перебивайте, не намагайтеся показати свою ерудицію у всіх сферах.

Одна наша співробітниця якось розповіла нам історію про незручну ситуацію з начальством. У ті часи вона ще працювала в одному з коледжів. Після складних іспитів у учнів керівництво влаштувало свято для співробітників. Наша колега планувала проявити скромність, тихо відсидівши в куточку. Але у керівництва були інші плани. Начальник посадив її на почесне місце поруч з собою, що повинна була зайняти інша співробітниця – завуч. Весь вечір він вчив її правильно пити коньяк. І ось директор коледжу з багаторічним стажем роботи вчив нашу колегу правильно пити, а завуч вже тихо її ненавиділа. Захід закінчився вдало, а от подальша кар’єра була під загрозою: завуч почала відвідувати всі лекції нашої колеги, намагаючись знайти помилки. Це був складний період, але наша колега справилася гідно і здобула повагу всього колективу. Якщо з вами траплялося щось подібне, розкажіть нам у коментарях.

Як треба поводитися на корпоративі: загальні рекомендації

Одяг. Уточніть тематику вечірки. Якщо заявлена якась тема (острова, пірати, рок-н-рол), вибирайте відповідний наряд. Якщо теми немає, орієнтуйтеся на загальноприйняті правила: елегантність, стриманість і класика ще нікого не підводили. Також важливо врахувати місце проведення торжества. Одна справа вечір в ресторані, зовсім інше – шашлики на природі. Краще виглядати скромніше, ніж переборщити з прикрасами, яскравістю, екстравагантністю. Пам’ятайте про охайність. Намагайтеся не надягати занадто відвертих нарядів.
Алкоголь. Зловживання алкоголем зруйнувало безліч кар’єр. Залиште бурхливі гуляння для дружніх зустрічей. Налягайте на їжу, а з алкоголем знайте міру. 1-2 келихи вина або шампанського – це достатньо. Ваша мета не напитися, а зберегти репутацію.
Пунктуальність. Не запізнюйтеся. Корпоратив – це робоча зустріч, а значить слід дотримуватися етикету. Максимум – 10 хвилин. Краще прийти на 10-15 хвилин заздалегідь. Крім того, більшість керівників не люблять, коли співробітники спізнюються.
Їжа. Якщо після заходу залишилися недоторкані страви, варто подивитися, як поводяться інші співробітники і керівник. Якщо всім запропоновано забрати щось з собою, ви можете взяти 1-2 порції. У випадку, коли такої пропозиції не було, збирати їжу зі столів буде непристойно.
Танці. Танцюйте з задоволенням, але не дозволяйте собі занадто фривольних, спокусливих рухів. У танці не повинно бути сексуального підтексту. Веселіться, але залиште в спокої тих колег, хто не хоче цього робити. Деякі абсолютно не люблять танцювати.
Компромат. Якщо трапилося так, що ви все-таки перепили, постарайтеся не фотографуватися, уникайте відеокамер. Інакше можете стати об’єктом зловтіхи з боку недоброзичливців.
Образи. Ми сподіваємося, що ви не допустите такого. Але якщо все ж так сталося, що ви когось образили – вибачтеся.
Флірт. Скільки вже сказано про романах на роботі, але люди продовжують наступати на ці граблі. Постарайтеся не фліртопувати з колегами на святі. Також рекомендуємо утриматися від докладних розповідей про особисте життя, проблеми в родині, з подружжям. Пам’ятайте, що колеги – це не ваші друзі! Багато з них можуть використовувати вашу поведінку, розповіді проти вас.

Удача любить підготовлених

Планування і організацію новорічного корпоративу варто почати заздалегідь. І довірити це питання краще досвідченому співробітнику або підряднику. У його розпорядженні повинна бути наступна інформація:

Кількість учасників
Бюджет
Місце
Побажання по формату (банкет, фуршет, концерт, офіційна частина, розважальна частина)
Особливі побажання гостей, керівництва.

Добре б ознайомитися з відгуками з заходів минулих років, щоб краще дізнатися про переваги співробітників компанії та можливі помилки.

Іноді в процесі підготовки є необхідність провести додаткове опитування або голосування з якихось темах. Наприклад, попросити працівників вибрати тематику вечірки із запропонованих або вказати в опитувальнику, які страви вони хочуть замовити для новорічного банкету. Зручним інструментом для цього можуть стати Google Форми або внутрішня поштова розсилка.

Якщо новорічний корпоратив планується за рахунок самих співробітників, варто врахувати їх різні фінансові можливості і не ставити в незручну ситуацію працівників з невисоким доходом, запросивши значну суму на організацію свята.

Якщо корпоративний захід передбачає якусь творчу самодіяльність і підготовку номерів, слід попередити про це завчасно і не наполягати на неодмінному і активному участі всіх працівників компанії.

Природна сором’язливість і особливості характеру можуть стати ускладненням на шляху загального залучення на сцені. Для таких учасників можна запропонувати щось скромне, непомітне, але що показало б їм, що їх участь теж важливе для загального успіху. Варто пам’ятати, що новорічний корпоратив – це свято і задоволення, а не обов’язковість і стрес.

Новорічний корпоратив. Як себе вести на цьому святі?

У глобальних масштабах корпоративні свята на честь настання Нового року нічим не відрізняються від урочистостей з будь-яким іншим важливим приводом. Однак, як кажуть психологи і фахівці з HR: на рівні асоціацій новорічний корпоратив – це зовсім інша атмосфера. Трохи більше домашня, «відкрита», творча і навіть злегка лірична. Отже, модель поведінки може трохи відрізнятися від «стандартної».

Що слід знати про новорічний корпоратив

1. Не гідне осуду виголосити промову

Особливо це актуально для людей, що займають важливі і помітні посади в колективі (не обов’язково керівні). Привітання може бути максимально щирим і теплим, без згадок про роботу – про неї напевно скажуть інші.

2. Налаштуйте себе на «душевне» спілкування

Не обов’язково якісь особливі веселитися або розтікатися в усмішці перед кожним присутнім, немов це вручення премії «Оскар», а не новорічний корпоратив. Як себе вести в такій ситуації? Нічого особливого не потрібно. Просто спробуйте відчути себе як вдома і контактуйте з усіма, спираючись на це настрій. Хороший тон, що прийшов до нас з США і Європи, – вручення маленьких подарунків колегам. Це можуть бути ялинкові іграшки, саморобне печиво, пам’ятні ручки. Якщо компанія не дуже велика, ви не витратите на це багато грошей.

3. Самодіяльність вітається

На відміну, наприклад, від «строгого» ювілею фірми, на вечірці на честь Нового року цілком прийнятні невеликі сцени, скетчі, пісні під гітару. Заздалегідь дізнайтеся у організаторів свята, яким (хоча б приблизно) буде сценарій і чи стане ваше міні-виступ актуальним. Активність і талант в подібних ситуаціях ніколи не бувають зайвими.

Пишіть листи

Чим більше співробітників в компанії, тим раніше слід розіслати запрошення та оповіщення про майбутнє свято. Якщо корпоратив буде проходити на території компанії, в офісі, то досить розіслати по внутрішній пошті службові записки та електронні запрошення. Якщо ж вечірка планується велика і з виїздом, то урочисте оголошення і красиві запрошення можуть стати хорошим стартом для підготовки і створення святкового настрою.

Звичайне запрошення може містити:

Опис приводу і тематики свята
Вказівка місця проведення і, якщо необхідно, як до нього можна дістатися
Час і дату, коли буде проходити вечірка
Приблизно розклад або план вечора, щоб підігріти очікування і зорієнтувати на формат
Дрес-код і опис формату костюмів, якщо вони передбачаються
Особливі умови щодо того, чи можна приходити з дружиною або чоловіком, брати з собою дітей, скільки часу займе весь захід та ін.

Як правило, відвідування корпоративних заходів є обов’язковим для всіх співробітників, тому фраза: «Прошу відповісти, чи зможете бути присутніми» – не вказується.

Як грамотно відмовитися від відвідування корпоративу?

Ми не могли обійти стороною це питання. Витрачаючи значні кошти на проведення корпоративного свята, фірма (в особі керівництва) дуже хоче, щоб подібну щедрість оцінили всі співробітники. Саме тому ситуація «не прийшов за власним бажанням» може наблизити людину до аналогічної вольової заяви – тільки з приводу звільнення.

Однак ситуації бувають різні. Хтось запланував більш цікаве і важливе справу, комусь не дуже пощастило з колегами (відпочивати з ними об’єктивно не виходить), а треті – інтроверти до мозку кісток – просто не уявляють себе на подібних заходах. А четверті бояться: чи не прочитали цей текст і не знають, як правильно вести себе на корпоративі. Що ж робити в такому випадку?

Головне – не нагнітати конфлікт і не бідкатися на кожному кроці: «Придумали знову цей корпоратив. Набридло! Не піду». Так ви тільки привернете увагу до власного відсутності. Тому краще найперший варіант відмови.

Реагуйте на всі новини про корпоратив спокійно – навіть, по можливості, беріть участь в обговореннях, підготовці, плануванні конкретних деталей. Найхитріші можуть і «мімікрувати», вголос вирішуючи питання з нарядом та іншими моментами майбутнього свята. Так вас точно ніхто не запідозрить у нелояльності – але в день свята можна зателефонувати самому «відповідальному» і з відчуттям гіркоти в голосі розповісти про який-небудь проблеми, що вимагає негайного вирішення.

Так ви не тільки відведете від себе негатив колег і керівництва компанії, але і, можливо, отримаєте свою порцію співчуття. Тільки благаємо – не потрапляйте на який-небудь дрібниці.

Чи не плаття красить людину, але все ж …

Останнім часом дедалі популярнішими стають костюмовані заходи. Люди позбуваються своєї зайвої стриманості і скромності і з інтересом відвідують маскарадні вечірки.

Якщо ви вирішите провести подібну на своєму корпоративі, то подбайте про дві речі.

1. Детально і ілюстративно поясніть всім гостям, який тип костюмів необхідний.

Розкажіть про тему, наведіть фотоприклади, подбайте про мотивацію. В якості такої може виявитися подарунок за найоригінальніший костюм. На моїй пам’яті одна компанія, що займається продажем побутової техніки та електроніки, запропонувала в якості призу нову модель телефону. Це забезпечило, напевно, найяскравіший і красивіший захід в китайському стилі, який я бачила: від панд і шаолінських ченців до китайського імператора і товариша Мао.

2. Подбайте, щоб всім гостям були доступні костюми, які ви хочете на них побачити. Наведіть адреси магазинів і салонів прокату, дайте посилання на спеціалізовані сайти, підкажіть, як і де вони можуть замовити або купити готове вбрання.

Співробітникам, запрошеним на корпоратив, слід уникати в наряді зайвої відвертості і сексуальності. Треба пам’ятати, що ви все-таки в оточенні колег, з якими вас пов’язують робочі відносини.

Не варто демонструвати занадто глибокі декольте і короткі подоли.

Також буде неповагою повністю проігнорувати заявлений дрес-код. Якщо у вас немає бажання вбиратися в костюм, то додайте до свого повсякденного вигляду хоча б маленьку святкову деталь.

Організаторам я пораджу закупити мішуру, ковпачки та інші прикраси, які гості зможуть приміряти прямо на вечірці.

Чи брати з собою чоловіка?

Це питання також можна уточнити у керівництва, але, як правило, якщо в запрошенні не вказано зворотного, то співробітник приходить на свято один. Взагалі, подібні вечірки потрібно розглядати не просто як обов’язковий сюрприз від компанії, але і як типове корпоративне захід, покликане зміцнити зв’язки між колегами, підвищити лояльність до організації та інше. Якщо ж співробітник приводить із собою чоловіка, коханого чи просто друга – є шанс, що весь вечір він або вона проведе виключно в його компанії.

Точність – ввічливість королів

Запізнення на корпоративну вечірку можуть обернутися неприємними наслідками. Як правило, на початку свята проходить офіційна частина з привітаннями керівництва компанії. З’явитися в дверях під тост генерального директора буде, звичайно, ефектно, але, мабуть, не надто розумно.

Якщо в сценарному плані вечора передбачено виступи співробітників компанії і артистів, постарайтеся опинитися в розпорядженні організатора в виділене вам час. Подібні заходи сипляться, як кісточки доміно, при кожній затримці. Затримки неминучі, але нехай виною тому не будете ви.

Те ж стосується і завершення свята. Якщо в запрошенні було вказано час закінчення, будьте так ласкаві зібратися і покинути приміщення вчасно.

Спілкування

Одні його всіляко уникають, інші з нетерпінням чекають, але, так чи інакше, спілкуватися вам доведеться в будь-якому випадку. Нехтувати короткими бесідами не варто – в кінці кінців, це один з найефективніших способів обзавестися корисними зв’язками, ближче познайомитися з начальством, вибити для себе новий проект і так далі.

Важливий момент: корпоративна вечірка – той рідкісний шанс, коли ви можете на власні очі побачити CEO компанії або когось з топового керівництва і поговорити з ними.

Один з найбільш безпрограшних варіантів – підійти до начальства і організаторам і подякувати їм за чудову вечірку, зазначивши декор, меню або програму. «Як правило, офісні вечірки організовують цілі команди людей, не кажучи вже про босів, які за все це платять, – розповідає американському Forbes Джастін Лавель, експерт з персонального брендінгу. – Тому витратьте пару хвилин, щоб подякувати їм. Здавалося б, це дрібниця, але сама по собі організація подібних заходів для таких людей йде на шкоду їх робочому часу. Тому вони будуть раді, якщо хтось оцінить їхні зусилля. Просто питання ввічливості.»

Експерти по етикету відзначають ще одне поширене правило: розмов про роботу варто уникати, адже після і так виснажливого робочого дня такі теми нітрохи не сприяють веселощам. Категорично не рекомендується також скаржитися на що-небудь – будь то нешкідливі пробки або ваше невдоволення офісами компанії. Табу на негатив також поширюється і на обговорення резонансних новин про політику, економіку, релігію і, звичайно ж, на будь-які плітки.

Найвиграшніші теми: подорожі, культура, традиції, дозвілля. Дотримуючись дистанції, поговорити допустимо і про сімейне – наприклад, якщо колега хвалить успіхи своєї дитини в школі, можна спробувати розпитати його про це докладніше.

«Нехай ваша бесіда буде позитивною і триває всього 5-10 хвилин, – радить Шерон Швайцер. – На вечірці ви святкуєте успішне закінчення року, так що веселий настрій – це обов’язково.»

Вирішальне слово

Добра і легка атмосфера корпоративного свята створює прекрасну атмосферу для неформального спілкування. Скористайтеся хорошим настроєм своїх колег, перекиньтеся парою слів з кожним з них, познайомтеся з новими людьми з сусіднього відділу. Невеликий комплімент, галантний жест, посмішка – все це займе у вас небагато часу і зусиль, але допоможе «пропрацювати» зал і розігріти відносини з максимальною кількістю людей.

У бесіді постарайтеся не заглиблюватися в робочі питання. Все-таки зараз час для відпочинку. З цієї ж причини уникайте складних і конфліктних тем, обговорення сумних подій і труднощів. Для цього знайдеться інший час.

Кращі теми для small talk: мистецтво, останні новини, культура, погода, музика, кіно, книги, хобі, мода і стиль, підсумки року, що минає. Якщо ви зі співрозмовником перебуваєте в більш дружніх відносинах, до цього списку можна додати сім’ю, спільних знайомих, плани на майбутній рік, мрії.

Алкоголь і тости

Пити чи не пити на корпоративній вечірці вирішуєте тільки ви, але тут важливо одне: якщо вже вирішили пити – то не переборщіть, а якщо немає – то утримайтеся від фраз «алкоголь – це зло», «я принципово не п’ю» і їм подібних, щоб не бентежити інших. Деякі експерти радять на подібних святах все ж взяти один келих шампанського для тостів, а протягом вечора, якщо не хочеться випивати, вибирати безалкогольні напої.

Взагалі, тема алкоголю вимагає максимальної тактовності як від тих, хто п’є, так і від тих, хто утримується. Фраза «а чого це ти не п’єш?» бентежить не менше, аніж «я взагалі-то не п’ю». І вже точно не варто наполегливо пропонувати колезі випивку, якщо він або вона відмовляється.

Окреме поле для демонстрації хороших манер – тости. Швидше за все, ваше начальство під час банкету захоче виділити декількох співробітників і випити за їх досягнення окремо. «Якщо вшановують вашого колегу, підійміть келих в кінці тосту і тільки після того, хто цей тост вимовляє, – дає настанови Шерон Швайцер. – Після цього зробіть паузу: можливо, ваш колега захоче вимовити у відповідь тост.» Якщо ж привітання присвячують вам, то тут теж діють свої правила. Наприклад, пити за себе в цьому випадку не варто (як, втім, і плескати в свою честь), а після потрібно обов’язково сказати пару відповідних приємних слів на знак подяки.

Не переходьте межі

Вжитий алкоголь і розслаблена атмосфера свята сприяють несподіваному зближенню людей у несподіваних комбінаціях. Слід стежити за тим, щоб спілкування між керівником і підлеглим не скотилося в фамільярність.

Уникайте зайвих відвертостей, раптових переходів на «ти», якщо ви цього не планували, будь-яких проявів сексуальної зацікавленості. Якщо ви відчуваєте, що ваше спілкування переходить раніше позначені межі, як можна швидше поверніть розмову і відійдіть. Можливо, у вас зараз говорить зайвий келих шампанського. Тому найрозумнішим може виявитися виклик таксі та від’їзд додому.

Якщо так сталося, що ви стали свідком не надто гідної поведінки свого колеги, абсолютно точно можна про це поширюватися ні під час заходу, ні в кулуарах в інші дні. Максимум, що ви можете – поговорити з ним наодинці після корпоративу.

Не наводьте і не викладайте в інтернет відео і фото зі своїми колегами під впливом алкоголю. Не відзначайте на цих знімках назву своєї компанії.

Краще дочекайтеся красивих фотографій від запрошеного фотографа. Якщо відзначитися в Instagram все ж хочеться, зробіть це на самому початку заходу. Обов’язково запитайте у всіх людей на знімку, чи згодні вони, щоб ви опублікували в мережі фото з ними.

Щоб уникнути зайвих алкогольних узливань, дотримуйтесь правилом: на кожні 100 мл вина випивати 300 мл води. Треба завжди знати свою норму алкоголю і не переходити її. Виправити враження про своє неконтрольоване поведінку потім буде дуже складно.

Їжа

Ваша компанія влаштовувала вечірку не тільки для того, щоб вас нагодувати, тому не варто, ледь увійшовши в банкетний зал, накидатися на їжу, ні з ким не привітавшись. Найкраще рішення, яке співробітник може прийняти в день корпоративу, – поїсти щось високоенергетичне заздалегідь, щоб на самій вечірці можна було спокійно поїсти в хорошій компанії, а не судорожно вгамовувати голод, нагуляний протягом робочого дня. З цих же причин непристойним вважається, якщо гості забирають їжу і алкоголь «з собою».

Крім цього, Шерон Швайцер радить також не забувати про базові правила етикету на прийомах: не розмовляти, поки не прожували їжу, не їсти з марміту, користуватися серветками і завжди (!) стежити за чистотою рук – на випадок передбачених і непередбачених рукостискань.

A la carte

Існує формат корпоративного святкування a la carte. Це коли керівник запрошує своїх працівників або молодших ділових партнерів у ресторан за рахунок компанії – на вечерю, наприклад. У такому випадку запрошеним слід дотримуватися таких правил:

Кількість замовлених ними страв і приблизна цінова категорія повинні відповідати тому, що замовить для себе запрошуюча сторона
Не можна замовляти і пити алкоголь, якщо господар вечора цього не робить
Починати і закінчувати всі страви варто одночасно
Вважається поганим тоном виходити з-за столу під час вечері або обіду
Якщо ви не знаєте, якими приладами користуватися, подивіться, як це роблять інші гості, або запитайте у офіціанта
Невиховано відмовлятися від першого келиха шампанського або вина. Якщо ви не хочете пити, прийміть напій з вдячністю, підійміть його у відповідь на тост і змочіть губи
Чоловіки повинні стежити за тим, щоб келихи дам завжди були повні води або вина. Дамам вважається непристойним наливати собі самим
Якщо у вас є харчова алергія або інші причини дотримуватися особливої дієти, повідомте про це офіціантові тихо, не привертаючи уваги оточуючих
Так само делікатно попросіть замінити блюдо, якщо воно вам не сподобалося або ви виявили щось непотрібне.

У будь-якому випадку вихованому людині треба знати правила столового етикету. Якщо ви відчуваєте прогалини в цій сфері, не чекайте незручної ситуації, вивчіть питання. Навчіться є устриці і равлики до того, як вони потраплять до вас на стіл.

Фото і соцмережі

Сфотографуватися на корпоративній вечірці не просто не забороняється, але навіть вітається. Ніхто не забороняє вам робити фотографії на свій фотоапарат або смартфон, навіть якщо компанія вже найняла для цих цілей професіонала. Правда, певних правил все ж доведеться дотримуватися.

Далеко не кожен ваш колега любить фотографуватися, а тому варто питати дозволу кожного разу, коли ви бажаєте зловити когось в об’єктив. Те ж стосується і селфі: не варто просто так підходити до людини і відразу ж робити кадр, адже ваш напарник може навіть не встигнути зорієнтуватися.

Окремий момент стосується соцмереж, особливо популярних останнім часом прямих трансляцій і сторіз. Знімати на відео і фотографувати колег без їх дозволу на танцполі, за столом, за барною стійкою і так далі — це неприйнятно. Зрештою, невтішну публікацію з собою в головній ролі вони можуть помітити лише на ранок, коли її вже побачить добра половина вашого колективу. Чого доброго, можливо, для вас це було всього лише розвагою, а людина може втратити роботу. Те ж стосується і фотографій з вечірки в «стрічці»: погоджуйте публікацію з усіма, хто присутній на знімку, і з розумінням ставтеся до можливої відмови.

Першою йде королева

Присутність керівництва компанії може служити серйозним стримуючим фактором для співробітників. Часом буде розумно покинути свято відразу після офіційної зустрічі. Якщо ж у більш демократичних колективах цієї напруженості немає, то керівник все одно повинен піти першим. Його прощання може стати сигналом для інших працівників компанії про завершення свята.

Якщо вам треба залишити захід раніше керівництва, то, згідно з правилами ділового етикету, треба підійти і повідомити йому про це, вказавши причину. При отриманні дозволу буде хорошим тоном привітати його зі святом і швидко піти, не привертаючи уваги своїх колег.

Сподіваюся, ці правила виявляться для вас корисними, і ваш корпоративний захід принесе вам і вашим співробітникам задоволення.

На наступний день

Вам дуже пощастить, якщо керівництво задумає організувати корпоративну вечірку в п’ятницю: буде час виспатися і прийти в себе за вихідні. Але якщо ви гуляли всім офісом в один з будніх днів, то ранок після свята може максимально не сприяти роботі. Як правило, в цьому випадку у багатьох виникає спокуса зателефонувати шефові і взяти лікарняний. Втім, чи дійсно варто це робити — ще велике питання, адже з величезною часткою ймовірності ваш начальник зрозуміє справжню причину вашого «лікарняного». І не зрадіє цьому, адже ви завдаєте шкоди робочому процесу.

Більш того, якщо корпоратив пройшов за всіма правилами і без надзвичайних ситуацій, то на наступний день співробітники повинні відчувати не сором і не збентеження, а почуття згуртованості і товариства. Безпосередньо після вечірки ці емоції будуть на піку, тому бути в цей момент разом з колективом, а не в ліжку, — такий же жест ввічливості та подяки, як і інші правила етикету.

І ще п’ять важливих правил, яких варто дотримуватись на корпоративах і після них:

Невеликий лайфхак від Школи етикету в Нью-Йорку: увійшовши в приміщення, не намагайтеся відразу прошмигнути всередину. Для початку відійдіть трохи вправо і затримайтеся на місці. Це дозволить вам відшукати очима ключових персон, з якими варто поговорити, а також дасть можливість іншим гостям помітити вас.

Прогулюючись по залу, тримайте келих в лівій руці. Тоді ваша права рука буде вільною для рукостискань, а також не буде неприємно холодною і мокрою.

Корпоратив — це, в тому числі, танці та конкурси. Відмовитися від них, звичайно ж, завжди можна, але не завжди чемно. Згадайте, що поступатися принципами і переборювати сором іноді доводиться навіть політикам і аристократам.

Флірт з колегою, з яким вас не пов’язують романтичні стосунки, категорично не прийнятний в будь-якому вигляді. У наші дні, коли до поняття харасменту залучено стільки суспільної уваги, така поведінка може коштувати посади.

Навіть якщо в кінці вечірки ви витратили добрі півгодини на те, щоб подякувати всім своєму керівництву, не дивуйтеся, якщо на наступний день відправите йому і колегам лист з подякою. Крім цього, якусь частину робочого часу варто присвятити спілкуванню з тими, з ким ви познайомилися напередодні, відправивши їм електронного листа з додатковою інформацією про себе.