Чи можуть звільнити за невиконання плану: розглядаємо всі нюанси

admin

На сьогоднішній день обсяг продажів є одним з ключових показників стабільної роботи компанії. Тому роботодавці встановлюють працівникам певні плани продажів, за невиконання якого карають працівника. Іноді працівника можуть навіть звільнити. У статті розглянемо, чи можуть звільнити за невиконання плану продажів.

Підстави для відставки

Для захисту прав добросовісних працівників існують документальні договори і акти, в яких вказані всі нюанси, як правило, вони складаються в період прийому на роботу . У цих документах повинні бути прописані всі права і обов’язки співробітника, а також вимоги до нього. І в разі невиконання однієї з вимог роботодавець має право звільнити співробітника за невиконання взятих на себе обов’язків.

Сьогодні ні в Трудовому кодексі, ні в федеральних законах немає підстав для звільнення за невиконання плану. Цей випадок розглядається як невиконання своїх обов’язків або порушення трудової дисципліни.

Будь-який працівник, сумлінно виконує свої обов’язки за договором, може не боятися звільнення, але якщо це сталося, він має повне право оскаржити рішення роботодавця в судовому порядку.

У разі якщо працівником не досягнуті вимоги або норми, які вказані в договорі, то роботодавець має повне право звільнити підлеглого .

Звільнення працівника з підприємства – це крайній захід , до якої вдаються роботодавці по ряду підстав. У трудовому кодексі передбачено декілька причин, за якими роботодавець може розірвати трудові відносини з працівником. До основних причин належать:

Руйнування підприємства.
Скорочення штату.
Невідвідування робочого місця без поважної причини.
Грубі порушення.
Невиконання обов’язків.
Поява на роботі в нетверезому стані або під впливом наркотичних препаратів.

Якщо співробітника хочуть звільнити за невиконання плану продажів, це може ставитися до невиконання трудових обов’язків, прописаних в трудовому договорі.

Правила скорочення

Перед тим як звільнити співробітника, роботодавець повинен врахувати безліч нюансів і дотримуватися всіх процедур. При неправильному підході працівник має право звернутися до суду, який прийме його сторону. Для того щоб цього не відбувалося, необхідно знати, чи можна звільнити співробітника за невиконання плану. Переривання трудового договору повинно проходити за статтею 192 за певних умов, наприклад:

Неправильний підхід або бездіяльність працівника.
Невиконання індивідуального плану.
Неодноразові документально підтверджують догани або стягнення.

Крім цього, необхідно врахувати той факт, що працівник не виконує належний план, зазначений в акті або договорі.

Переривання трудової діяльності

Переривання трудових відносин може відбуватися по-різному . Це залежить від професій і умов, зазначених в акті. Для кожного індивідуального працівника звільнення за невиконання плану відбувається по-різному, наприклад:

Лікар отримав догану за мінімальний охоплено щепленнями. У разі повтору такої ситуації він може бути звільнений. Керівництво аргументує своє рішення тим, що інші фахівці справляються із завданням більш активно. Але доктор може привести свої доводи про те, що вакцинація є правом людини, і тільки він визначає, отримувати щеплення чи ні. У цій спірній ситуації при зверненні до суду справа вирішується на користь лікаря, так як він виконує свої обов’язки.
У разі якщо звільняють у зв’язку з невиконанням плану продажів, аргументами є факти про те, що працівник займався особистими справами в робочий час або не виконував встановлений план на протязі двох місяців. Працівник може бути виправданий в тому випадку, якщо встановлений план було виконати неможливо або одночасно з ним інші співробітники також досягли за цей час низьких результатів. Суд в цьому випадку приймає сторону роботодавця, так як невиконання плану спостерігалося довгий час.
Якщо у великому магазині, в окремо взятому структурному підрозділі маленький обсяг продажів, роботодавець може звільнити співробітника за низькі показники і мінімальний дохід. Співробітник може виправдатися тим, що він не порушував трудову дисципліну і скарг від покупців не надходило. Але головним його аргументом може стати те, що він не приніс збитки магазину, а просто прибуток вийшла менше звичайного. Тоді суд стане на сторону співробітника, так як він не скоював порушень і виконував обов’язки в рамках своїх повноважень.

Всі ці окремі випадки повинні розглядатися індивідуально з ретельним підходом. Крім того, всі порушення повинні бути документально зафіксовані для надання до суду.

Якщо співробітник був звільнений неправомірно , то роботодавець повинен дотримуватися певні дії, які визначив суд. До них відносяться:

Відновлення співробітника на посаді.
Виплата компенсації і заробітної плати.
Відшкодування збитку.

Крім цього, роботодавець може зіткнутися з такими проблемами, як часті перевірки різними інстанціями і нанесення шкоди репутації бізнесу. Також в результаті судового засідання роботодавцю за незаконне звільнення можуть виписати штраф в розмірі від 10 тис. До 50 тис. Гривень.

Крім усього іншого, роботодавець не має права звільнити співробітника за невиконання плану, а може це зробити тільки за невиконання обов’язків, покладених на працівника. Крім цього, всі неправомірні дії повинні підтверджуватися фактами, зафіксованими документально.

Одне порушення не є приводом для звільнення . На працівника можна накласти дисципліноване стягнення. А друге грубе порушення вже є причиною для звільнення.

Найефективнішим рішенням проблеми є позбавлення премії співробітника або стягнення з заробітної плати. У працівника буде стимул підвищувати рівень продажів і сумлінно виконувати свої посадові обов’язки.

Коли план – трудова обов’язок?

На сторожі інтересів працівника, які можуть не завжди збігатися з запитами роботодавця, стоять документальні акти. Головним з них є договір, який укладається при працевлаштуванні. Саме в ньому прописуються вимоги до діяльності людини в якості працівника. І невідповідність цим вимогам з точки зору букви закону є невиконанням ним взятих на себе трудових обов’язків.

Іншими словами, співробітник, виконуючий все, що зазначено в його трудовому договорі, може не боятися звільнення по даному пункту або успішно оскаржити його в судовому порядку.

Якщо досягнення певних показників норми, плану, обсягу і т.п. вказано в трудовому договорі як кваліфікаційну вимогу, то неодноразове невиконання або неналежне виконання цих вимог може бути підставою для дисциплінарних стягнень, в тому числі і для звільнення.

Умови звільнення працівника за невиконання плану продажів

Якщо роботодавець планує звільнити працівника за невиконання плану продажів, як за неодноразове невиконання трудових обов’язків, то йому необхідно дотримуватися певний порядок дій. В іншому випадку працівник може звернутися до суду і оскаржити незаконне звільнення.

Звільнення за невиконання плану продажів можливо в тому випадку, якщо дотримані наступні умови:

доведена вина працівника;
в трудовому договорі або посадовій інструкції до нього прописана обов’язок щодо виконання плану;
план продажів, передбачений в договорі, повинен бути встановлений на одного працівника, а не в загальному по компанії;
неодноразове вчинення порушення, що спричинило накладення дисциплінарного стягнення;
факт невиконання плану повинен мати письмове підтвердження (наприклад, в доповідній записці, звіті або акті).

порядок звільнення

Роботодавцю важливо дотримуватися певний порядок дій при звільненні, який включає в себе наступне:

порядок звільнення	дії роботодавця
Повідомлення про невиконання плану керівнику	Факт порушення повинен бути зафіксований в письмовому вигляді. Тому безпосередній керівник співробітника, який допустив порушення, направляє директору доповідну або службову записку.
Запит і отримання пояснень від працівника	Від працівника необхідно отримати пояснювальну записку, в якій він опише ситуацію, що склалася і постарається довести свою невинність. Дане пояснення від працівника слід запросити. Для цього роботодавець направляє працівнику вимога про надання пояснень, на яке він повинен відповісти в термін до 2 днів. Якщо пояснення працівник давати відмовляється, то в присутності як мінімум двох свідків слід скласти акт про відмову дати пояснення.
оформлення наказу	Роботодавець, який прийняв рішення покарати працівника, видає наказ про дисциплінарне стягнення. Разом з ним також може бути оформлений і наказу на звільнення. Так як одним з видів стягнення є звільнення. З даним наказом працівника необхідно ознайомити під розпис. У разі відмови складається відповідний акт.
Розрахунок з працівником і внесення запису в трудову і особисту картку	З працівником, що звільняється за невиконання плану продажів, необхідно провести розрахунок. Йому виплачується зарплата за відпрацьований час, а також компенсація за невикористану відпустку. У трудову вноситься запис про звільнення, і в день звільнення видається працівника. Також запис вноситься до особової картки працівника.

Наслідки для роботодавця

Роботодавець, неправомірно звільнив співробітника за невиконання плану, повинен буде виконати всі визначені рішенням суду дії:

відновити несправедливо звільненого на колишній посаді;
виплатити йому заробітну плату і компенсацію за вимушені прогули не з його вини;
при наявності відповідних пунктів в рішенні суду – сплатити компенсацію за моральну шкоду та відшкодування збитків, якщо такі мали місце.

Додатково завдається шкода бізнес-репутації, зниження лояльності працюючих співробітників і, як наслідок, кадрові проблеми, підвищення ймовірності перевірок різними інстанціями.

Виникнення спірних ситуацій

Роботодавцю, який вирішив звільнити працівника за невиконання плану продажів слід пам’ятати, що останній може звернутися до суду. А суд не має з цього питання єдиної позиції і розгляд кожного випадку відбувається індивідуально. При цьому враховуватися будуть наступні моменти:

доводи, наведені обома сторонами;
докази, надані в письмовому вигляді;
показання свідків;
непрямі докази провини або відсутності провини.

При незаконному звільненні працівника за невиконання плану продажів і зверненні останнього до суду, роботодавцю буде наказано наступне:

відновлення працівника посади на роботі;
виплата працівникові середньої заробітної плати за весь час його вимушеної відсутності на роботі;
відшкодування моральної шкоди (за рішенням суду).

Крім того, роботодавцю загрожує в даному випадку нанесення шкоди репутації компанії, а також зниження лояльності з боку персоналу. Проблеми з кадрами також можуть привести до перевірок роботодавця контролюючими органами.

Важливо! Для роботодавця більш ефективним буде створення диференційованої оплати праці, при якій невиконання плану продажів призводить до позбавлення премії.

Як працівнику захистити себе від звільнення за невиконання плану

Згідно порядку звільнення за неодноразове порушення, з працівника потрібно отримати пояснювальну записку. Працівникові важливо звернути увагу на її складання. У записці слід вказати наступне:

докази невинності, або часткової провини працівника;
чи було порушення, або це непорозуміння;
наявність свідків;
обставини порушення та причини, що призвели до порушення;
подальше ставлення до роботи;
ставлення працівника до даного порушення (статтю ⇒ Звільнення працівників при реорганізації підприємства).

Відповіді на поширені питання

Питання: Чи будуть прийматися до обліку дисциплінарні стягнення, які на працівника було накладено за попереднім місцем роботи?

Відповідь: Ні, дисциплінарні стягнення, які було накладено на працівника за попереднім місцем роботи або з роботи за сумісництвом, враховуватися не повинні.

Психологія