Подружитися з новим коллектівом- легко!

admin

Перші кроки на новому місці роботи можуть бути непростими. Новачок потрапляє в уже сформовану робочу атмосферу, де все або майже все знають один одного, у кожного свої маленькі звички і, незважаючи на теплий прийом, потрібно постаратися, щоб зайняти гідне місце в цій команді. Так, хорошого резюме недостатньо, щоб стати сильною частиною бізнесу, ваші колеги теж повинні прийняти вас.

Щоб допомогти вам влитися в новий колектив, нижче запропоновано кілька простих, але ефективних рад.

Перший день на роботі: що робити?

Перед тим, як перейти до практичних порад, давайте розберемося в питанні про те, що таке адаптація. Даним терміном в психології прийнято називати пристосування людини до яких-небудь нових обставин свого існування. У нашому випадку – до колективу. Зазвичай адаптація до нових умов праці займає близько місяця . Саме за такий період часу ви звикнете до займаної посади і своїх безпосередніх обов’язків.

Слід розуміти, що адаптація до колективу, в силу того, що людські взаємини – річ вельми заплутана, триває на порядок довше і займає близько трьох місяців. Вам слід бути готовим до того, що перші два тижні на вас будуть дивитися, як на «білу ворону». Ви «чужак», а до незнайомців слід ставитися насторожено і з побоюванням. Тому відразу підготуйтеся реагувати на недовіру колег спокійно і доброзичливо. Якщо ви «переживете» цей етап, то влитися в нову команду буде куди як простіше.

Зараз ми обговоримо моменти, які стануть в нагоді вам безпосередньо перед першим робочим днем. Ось вони:

дізнайтеся точний час початку роботи і постарайтеся приїхати в офіс за 5-10 хвилин до нього, цей захід убезпечить вас від прикрих запізнень;
дізнайтеся, чи є в організації спеціальні вимоги до того, як слід одягатися співробітникам;
постарайтеся з’ясувати про те, які документи вам будуть потрібні для оформлення на роботу;
визначте заздалегідь, як вам вигідніше і швидше за все дістатися до офісу;
обов’язково уточніть у начальства або відділу кадрів про те, хто повинен зустріти вас в перший робочий день і представити іншим співробітникам.

Підготуйтеся до перерахованих організаційних моментів, якщо не хочете виглядати дурним перед майбутніми колегами. Не забудьте в ніч перед виходом на роботу лягти спати раніше і обов’язково заведіть на ранок будильник.

1. Запам’ятайте імена

Звичайно, перший і навіть другий день виявляться трохи напруженими, особливо якщо ви влаштувалися в велику компанію з великим штатом співробітників. Проте, постарайтеся запам’ятати кілька імен, це покаже ваше дружелюбність і бажання сподобатися оточуючим.

Психологічні секрети адаптації в новому колективі

Перед тим, як прибути на нове робоче місце, визначитеся з тим, як будете представлятися колегам. У деяких випадках доцільно навіть підготувати заздалегідь невелику промову . Подібний захід позбавить вас від дурного мовчання і збентеження в той момент, коли начальник попросить вас розповісти про себе пару слів. Намагайтеся триматися дружелюбно, але приготуйтеся до «прохолодного» ставлення з боку інших співробітників. Ви новий для них людина, тому обдаровувати вас з порогу оваціями і захопленням ніхто не буде.

Психологи з’ясували, що прискорити адаптацію в новому колективі можна завдяки наступним радам:

Зосередьте свою увагу на скрупульозному виконанні покладених на вас обов’язків. Якщо колеги будуть приставати до вас з розпитуваннями, то відповідайте їм стримано, але не забувайте про усмішку.
Не слід в перший же день вражати всіх своїм світоглядом і професійними якостями. Краще озирніться по сторонах і поспостерігайте за іншими членами колективу. З іншого боку, замикатися в собі теж не варто. Тримайтеся поруч з колегами і постарайтеся дізнатися, де розташована кухня та туалет, а також коли вони обідають.
Фахівці переконані, спостереження – це запорука успішної адаптації в новому колективі. Постарайтеся запам’ятати імена і посади інших співробітників, визначте, з ким із них ви будете перетинатися по службі найчастіше. Якщо у вас досить розвинений навик спостережливості, то ви швидко зрозумієте, які відносини «правлять бал» в колективі, наскільки доброзичливі і чуйні його члени і чи є серед них «токсичні» люди, яких краще обходити стороною.
Не дозволяйте новим колегам з першого ж дня «сісти» вам на голову. Розповідайте про себе в узагальненому вигляді, не заглиблюючись в подробиці. Також уникайте пліткарів і інтриганів. Якщо ви заведете з ними знайомство, то більш гідні працівники швидко почнуть вас цуратися.

2. Будьте уважні

Як тільки познайомитеся з колегами, не соромтеся виявляти свій інтерес, задаючи питання і розповідаючи про себе. Наприклад, після вихідних ви можете розповісти деякі цікаві новини, приділяючи кожній мінімум часу. З іншого боку, не ставте питання і не коментуйте почуте, якщо не були залучені в дискусію. В іншому випадку зійдете за дивної людини, який підслуховує чужі розмови.

Типові помилки «новачка»

Дослідження показали, що деякі особистості схильні здійснювати одні й ті ж помилки в свій перший робочий день, що в значній мірі ускладнює їх подальше освоєння в новому колективі. До таких огріхам слід відносити:

запізнення на роботу;
забування імені свого безпосереднього керівника;
хамство по відношенню до інших співробітників;
хвастощі своїм соціальним становищем, інтелектом або матеріальним достатком;
спроби «подлізаться» до начальства;
порівнювання організації з минулим місцем роботи;
проповідування власних переконань;
спроби критикувати дії колег;
флірт з вподобаним людиною;
готовність взяти на себе зайві обов’язки.

Психологи настійно рекомендують не робити вам перерахованих вище помилок, якщо ви плануєте затриматися на цій роботі більше одного місяця і заручитися підтримкою інших співробітників.

Страх і хвилювання перед новим колективом

Ще однією проблемою, здатної перешкоджати комфортної адаптації до нового робочого місці, може стати страх і хвилювання. Адже галасом людина схильна здійснювати безглузді помилки, городити нісенітницю і взагалі виглядати нерозумно в очах оточуючих. Чому подібне відбувається? Давайте розбиратися.

Низька самооцінка

Перед виходом на роботу такі особистості неодмінно захочуть цілою низкою питань, наприклад: « Наскільки я підходжу на цю посаду ? А що, якщо я не впораюся з покладеними на мене обов’язками? А якщо нові колеги вважатимуть мене некомпетентним працівником? ». І інше, в тому ж дусі. Одним словом, індивід цілеспрямовано сумнівається у власній повноцінності і боїться вийти зі звичної зони комфорту.

Слабкі навички комунікації

Страх перед іншими людьми здатний виростати і з невміння підтримувати бесіду . Якщо особистість не здатна адекватно контактувати з колегами, то їй складно буде пристосовуватися до реалій нової роботи.

Однак не завжди провина лежить тільки на нас. Часом комунікацію свідомо ускладнює сам колектив. Наприклад, якщо жінка влаштувалася на роботу в фірму, де довго і успішно працюють одні жінки, то вони можуть просто не дати їй адаптуватися і з часом «виштовхнуть» геть. Ще одним негативним фактором може стати той момент, що ви прийшли на місце працівника, якого в компанії дуже цінували і поважали. Як наслідок, будьте готові до того, що вас почнуть постійно порівнювати з людиною, яку ви в очі не бачили.

Зосередженість на негативі

Дана проблема властива людям, які «люблять» помучити себе похмурими думками і тривожними передчуттями. Кілька годин «ментального мазохізму» і особистість йде на роботу «заряджена» негативною енергетикою, готова до того, що її з перших секунд почнуть принижувати колеги. Як не дивно, але такі песимісти дійсно притягують до себе проблеми там, де їх цілком можна було уникнути.

Боязнь нового керівництва

Витоки такого страху беруть свій початок з тієї ж низької самооцінки. Саме вона заважає індивіду уявити себе начальнику у вигідному світлі. Як наслідок, він тремтить, якщо його викликають в кабінет шефа , а подібна боягузтво напевно не залишиться непоміченою колегами. Це явно не причина, по якій люди будуть вас поважати.

Отже, ми з’ясували основні моменти, що впливають на те, наскільки успішно людина увіллється в новий колектив. Тепер слід перейти до конкретних психологічним радам, здатним полегшити таку важливу для кожної особистості задачу.

3. Не проявляйте зайву старанність

Очевидно, що в перший день і навіть в перший тиждень, ви захочете показати весь свій потенціал і бажання працювати. Для цього ви можете приходити раніше за інших, а йдіть пізніше. Проте, багато що залежить від компанії. У деяких випадках краще прибути за чверть години до або піти після відходу керівника. В інших випадках немає сенсу поспішати вранці, так як ніхто зі співробітників не приходить раніше 9:30 ранку. Так що якщо не хочете опинитися білою вороною, пристосуватися до ритму роботи всього колективу.

Вливаємося в новий колектив: 5 простих порад

Найперше, що ви повинні знати, йдучи на нову роботу, це значення фрази «в чужий монастир зі своїм статутом не ходять». Тобто слід поважати правила і засади того місця, яке ви плануєте відвідати. І ні в якому разі не намагатися нав’язати чужим людям свою точку зору. Якщо ви розумієте цю просту істину, то стати «своїм» у новому колективі вам буде простіше.

Дотримуйтеся нейтралітету . На жаль, але найчастіше на новому робочому місці ви дізнаєтеся, що всередині фірми діє кілька налаштованих один проти одного угруповань. Безсумнівно, що їх члени відразу ж захочуть поповнити свої ряди черговим «бійцем». Вам категорично не слід допускати подібних маніпуляцій. Адже інакше ви абсолютно даремно налаштуєте проти себе другу половину колективу. Будьте вище офісних чвар і люди швидко почнуть вас поважати, як принципову особистість.
Використовуйте соціальні мережі . У наш час все поголовно використовують Інтернет і сидять в соціальних мережах. Ви – не виняток. Так використовуйте надану можливість з розумом. Обов’язково пошліть запити в друзі тих колег, які здалися вам цікавими або корисними людьми. Спілкування в чаті часом даєте легше, ніж жива комунікація. Але воно здатне перерости в дружбу і за межами віртуальної реальності.
Дотримуйтесь традицій організації . Обов’язково відвідуйте всі корпоративні заходи, на які вас запросили. Саме там, в атмосфері невимушеності, по-справжньому розкриваються люди. А значить, у вас з’явиться шанс зав’язати корисні знайомства і зміцнити зв’язки з тими, кого ви вже знаєте.
Залишайтеся самим собою . Люди відчувають фальшивість, так що краще не намагайтеся їх обдурити, виставляючи себе в хорошому світлі. На думку психологів, набагато продуктивніше бути природним і відкритою людиною, яка не боїться заплутатися в хитросплетіннях власної брехні. Саме до таких особистостей тягнуться колеги.
Не бійтеся помилятися . Робити помилки для нового працівника цілком звичайна практика. Але якщо ви помилилися, то ніколи не кажіть нікому, що «мене не попереджали». Подібними коментарями ви поставите під загрозу компетенцію того співробітника, який навчав і курирував вас. А це вже пряма загроза бути ненависним всім колективом.

</ Iframe> »>

Як Влитися У НОВИЙ КОЛЕКТИВ // Як вести себе в новому колективі

Наостанок хочеться сказати, що влитися в новий колектив – легко, якщо ви відкритий, добрий і усміхнений чоловік. В іншому випадку вам не допоможуть ніякі психологічні поради, адже людей не обдуриш.

Стаття оновлена:

4. Подружитеся з кимось із колег

Якщо з деякими співробітниками спілкування складається легко, чому б не скористатися цим і не подружитися з ними. Однак пам’ятайте, що ви приходите в компанію, де люди добре знають один одного і вже встановили дружні зв’язки. Тому щоб грубо НЕ вдаватися в сформовані відносини між колегами, можете час від часу пропонувати спільні походи в магазин або найближче кафе.

Чи не робите компліменти

Тут важливим є той же принцип, що ми обговорювали вище. Якщо ви будете відзначати гідності і таланти колег без лестощів і робити щирі компліменти, то це тільки створить вам репутацію відкритого і добру людину. Головне – чесність і помірність.

І краще уникати компліментів, які можуть бути розцінені як двозначні. Похвалити звіт колеги і сказати комплімент з приводу його шикарних очей – це не одне і те ж.

5. Принесіть частування

Не соромтеся принести тістечка або інші солодощі своїм колегам. Ви можете приурочити частування до дня першої зарплати або без приводу приготувати свій фірмовий домашній пиріг, рецепт якого у вас буде просити вся жіноча частина колективу.

Не дотримуєтесь нейтралітет

Якщо ви помітили, що на робочому місці стали з’являтися (або вже були) окремі угруповання співробітників, не варто займати чиюсь сторону. Важливо зберігати нейтралітет, так як в іншому випадку ваша репутація і хороші відносини з усім колективом можуть постраждати.

Будьте ввічливі і знаходите добрі слова для всіх, незалежно від соціального стану людини. Припиняйте будь-які негативні висловлювання на адресу колег. У перспективі така позиція позбавить вас від постійного негативу, який може відбитися на вашій роботі.

6. Беріть участь в корпоративах та відзначення днів народження колег

Навіть якщо погано знаєте іменинника і не любите корпоративні виїзди на природу, для підтримки іміджу дуже важливо брати участь у всіх колективних заходах (хоча б на перший час). Так ви покажете, що залучені в життя компанії і її співробітників!

Не стежите за мовою тіла

Мова тіла дуже важливий при спілкуванні з людьми. Ми несвідомо можемо транслювати сигнали, які зчитують наші колеги і через які вони можуть перестати спілкуватися з нами по-дружньому. Закрита поза, предмети, агресивно наставлені на співрозмовника, вічно похмурий вираз обличчя – все це лише короткий перелік речей, якими ми можемо відштовхнути від себе оточуючих. Якщо ви хочете робити гарне враження на людей, з якими ви спілкуєтеся, використовуйте ці прийоми:

Дивіться на співрозмовника під час розмови.
Повертайтеся торсом до людей, коли вони з вами розмовляють.
Чемно посміхайтеся, якщо це можливо.
Під час бесіди не варто тикати в людини пальцем або предметом в руках.
Чи не прикривайте рот рукою при розмові.

Дотримання цих простих рекомендацій дозволить вам на невербальному рівні стати приємним співрозмовником.

Сподіваємося, вам допоможуть наші поради. Можливо, ви знаєте й інші способи налагодити спілкування з колегами? Поділіться з нами в коментарях.

Психологія