Як підставити колегу?

admin

Працюючи в колективі практично неможливо уникнути конфліктів, але іноді сварки заходять занадто далеко і винуватця хочеться якось покарати. Якщо ви не знаєте, як провчити колегу по роботі, наша стаття буде вам дуже корисна, з неї ви дізнаєтеся, як підставити колегу і деякі поради, які допоможуть вам спокійно ставитися до неприємних колегам.

таємні способи

Таємні способи припускають, що дискредитація людини буде здійснюватися як би без вашої участі. Звичайно, якщо на вас немає ні найменших підозр.

сексуальний тероризм

Цей спосіб ідеально працює в серйозних колективах з суворою дисципліною, де всі співробітники ходять по струнці. Чим суворіше порядки і нижче міжособистісне спілкування, тим менше шансів бути розкритим, і тим сильніше начальство повірить, що їх підлеглий поїхав на сексуальному грунті, або є прихованим маніяком.

Любов, ревнощі, секс – це ті сторони психології, на яких можна дуже жорстоко зіграти.

План повалення краще здійснювати чужими руками, тому для початку треба знайти третю сторону, яка вплине на створення атмосфери в колективі. На допомогу по вибору таблиця:

Третя особа	Колега чоловічої статі (якого хочете підставити)	Колега жіночої статі
	Дружина начальника (головного бухгалтера, злого охоронця)	Чоловік начальниці, всклочной тітки, партнера по бізнесу
	Дуже балакуча баба будь-якій посаді
	гомофоб	Педоістерічка

Суть в тому, щоб знайти людину, від якого піде найбільш емоційна хвиля. Іноді балакуча баба в колективі може наробити своїми плітками таких фокусів, що людина змушена буде піти за власним бажанням.

Звичайно, класти гомофобії величезний гумовий пеніс в кишеню з припискою «Подзвони мені» та телефоном колеги – це вкрай незграбно, хоча й іноді спрацьовує.

Діяти треба обережно. Спочатку – фейковий акаунт у соціальних мережах, безневинна бесіда, де ви даєте зрозуміти людині, що його знаєте. Поступово нагнітайте сексизм. Тягніть гуму з визнанням до останнього. Дочекайтеся свята, коли колега може бути напідпитку. І ніби по п’яному ділу «зізнайтеся» .Так буде достовірніше.

Начальник звільнить колегу, який клеїлась до його дружини. Начальниця звільнить секретарку, яка клеїлася до її чоловіка.

Далі з таким співробітником працювати неблагонадійних. Та й просто будь-який заклопотаний маніяк в колективі – кандидат на скорочення.

Ярлик гея або педофіла теж в України легко приклеюється, так як наші люди вірять в будь-яку плітку, і сприймають більше емоції, ніж факти. Фотографії оголених чоловіків або напівголих дітей, випадково прикріплені до листа, підкреслення необережних слів і жестів, чутки – все це зароджує атмосферу, особливо в жіночому колективі.

Як не стати жертвою : не пити на корпоративах, мати ідеальну репутацію сильного людини, не показувати слабкості, які не фліртувати на роботі, підкреслювати цінність сім’ї і справжньої дружби. Тоді нічого не «приклеюється».

п’яні образи

Цей спосіб старий, як світ. Телефонний Пранк із записом лайок об’єкта. Провокуються лайки нічними дзвінками, в Мережі повно звукових банків всяких там Спідових бабок і Олегів-Шармут. Бажано зробити так, щоб чоловік представився в трубку своїми ім’ям.

Далі його голосом йде отзвон в компанії партнерів, начальнику, іншим колегам. Бажано після корпоративу, або в вечір п’ятниці, вихідного дня, коли люди зазвичай проводять час з келихом пива або вина. Ярлик неадекватного алкоголіка гарантований.

Особливо ведуться літні люди з начальства. Наприклад, Новодворська в одному з радіоефірів якось зізналася, що їй дзвонила п’яна Ксенія Собчак і лаялася матом. На ділі, звичайно, це були пранкери – голосом Собчак доводили Новодворскую.

Можна і не записувати ніяких фраз, а дзвонити самому, представившись колегою. Наприклад, клієнтам або засновникам, з якими він рідко спілкується. Пару фраз з переходом на особистості, і справа в капелюсі. У діловій обстановці зазвичай не розбираються з установкою істини.

Як боротися : ніколи не лаятися в трубку, завжди зберігати репутацію ввічливого людини, список контрагентів тримати закритим. Використовувати запис телефонної розмови.

Диверсія і саботаж

Абсолютно кожна людина на роботі несе будь-яку матеріальну або професійну відповідальність. Найпростіше з співробітниками офісу – вразливим місцем є бази даних, папки з файлами, жорсткі диски, карти пам’яті або інші носії. Будь-яка втрата електронних даних – найсильніший удар по компанії. Бухгалтери, менеджери і навіть керівники відділів при втраті БД з тієї ж «пролюбленной» 1С звільняються відразу. А інженери, проектувальники або просто дизайнери, що посіяли креслення і ескізи, можуть ще й потрапити під зобов’язання повернути завдаток замовникам.

Звільняють двірників за втрачений інвентар, робітників – за зламаний верстат, нафтовиків – за уроненний в свердловину лом. Будівельників, слюсарів, ліфтерів, відповідальних осіб підводять під кримінальну відповідальність і садять.

Звільняють з ганьбою за підозру в крадіжці. Крім того, це завдає важку психологічну травму людині. Потрібно враховувати, що в нинішнє століття відеокамер таке помста дуже легко розкривається.

І так – це дуже підло підставляти колег подібним чином. Навіть заклятому ворогові так мстити негідно. Але тут вже кожен нехай вирішує сам.

Як протистояти : ставити всюди паролі, ховати матеріальні цінності, вести відомості і акти приймання-передачі, попереджати начальство про можливість саботажу з боку співробітників, зберігати речі тільки під відеокамерами.

У чому причини підсиджування на роботі?

Причин, за якими вас можуть захотіти «посунути» з вашої посади може бути кілька. Найчастіше, основний мотив – це заздрість. Деяким вашим колегам може здатися, що ваша зарплата не в приклад більше їх власної або ж умови праці у вас набагато сприятливіші. Наприклад, заздрісникам може здатися, що ваша робота вимагає менших фізичних, інтелектуальних або ж емоційних зусиль.

Ще одна поширена причина – це просто заздрість до вашого становища. Кому-то просто може стати прикро через те, що, наприклад, начальником відділу призначили вас, а не його. Підсиджування – це процес дуже поширений і практично повсюдний. Він характерний для будь-яких організацій, в яких присутній ієрархічна система: в державних установах, великих і малих комерційних компаніях, навчальних закладах, закладах культури і т.д.

При цьому подсиживание може бути абсолютно цілеспрямованим, коли людина свідомо мітить на вашу посаду і намагається всіма способами домогтися своєї мети, а також несвідомим, коли людині в силу природних особливостей характеру просто необхідно постійно з кимось змагатися. Другий сценарій, до речі, навіть більш ймовірний, адже набагато частіше люди починають проявляти активність на роботі елементарно і через потребу якось самоствердитися і розвіяти нудьгу, а не через бажання нашкодити комусь зі своїх колег.

До речі, набагато частіше підсиджують один одного дами. Чоловіки найчастіше відкрито оголошують про свої домагання на ту чи іншу посаду. А от жінкам подобається плести павутину інтриг, віртуозно розігрувати цілі вистави. Так що викрити їх набагато складніше. Але все-таки це можливо. Так як же зрозуміти, що вас підсиджують?

явні способи

Явні способи підставити людину гарні своєю умовною чесністю. Це свого роду конкурентна боротьба.

Виконання його роботи

Це вірний і безпечний спосіб підсидіти колегу, особливо, хто давно працює. Кожна людина періодично лінується, втомлюється, виявляє неуважність. Ваше завдання – влізти в його функції, і зробити роботу краще. Це відразу виведе його з душевної рівноваги, знизить репутацію в очах начальства.

Йому лінь обдзвонювати клієнтів, просувати якісь продукти, надати звіт – зробіть це за нього. Швидко, весело, успішно і безпомилково. Чим більше його прямих завдань захопіть, тим більший профіт отримаєте.

Напишіть план з модернізації роботи відділу. Вкажіть промахи нинішньої схеми. Оформіть у вигляді проекту, передайте його вищому начальству.

Таким нехитрим способом мільйони заступників підсиділи своїх начальників відділів. А ті звільнилися з гордості.

Як протидіяти : будувати роботу так, щоб її не могли зробити інші. Робити себе незамінним в колективі.

пряма розаговір

Якщо людина веде себе неправильно, а особиста бесіда не дасть свої плоди, можна з ним поговорити при всьому колективі безпосередньо. Або при начальство. Це, мабуть, кращий спосіб поставити на місце людини на роботі.

Взагалі, будь-яка прихована помста показує вашу боягузтво і невміння вирішувати проблеми безпосередньо. Зрозуміло, що вона виникає не на порожньому місці. Напевно об’єкт поводиться по-хамськи, діє підло, підводить. Але навіщо уподібнюватися йому?

У таких розаговірх необхідно зібрати воєдино найсильніші аргументи. Подумати над можливими відповідями, способами виправдання колеги. Побудувати стратегію розмови. І зрозуміти, що це – школа. Ви станете сильніше після цього, навіть якщо буде тремтіти голос, десь розгубитеся.

Найкраще застати колегу зненацька, коли він не буде підготовлений до такої бесіди. Це допоможе, якщо він сильніший за вас в риториці. Використовуйте прийом бомбардування в швидкому темпі – це коли претензії висловлюються швидко, а людина не встигає толком відповісти на кожну. Він трохи розгубиться – гарантія.

Звичайно, не варто затівати пряма розаговір в колективі, який налаштований проти вас. Обов’язково повинен бути хоча б одна людина підтримки. Або хоча б варто зменшити кількість ворогів.

В реальності підставити людину щоб його звільнили з роботи не так складно, але краще вирішувати питання чесно, а не підлими махінаціями.

Основні ознаки підсиджування

1. Без видимих на те причин ваші колеги стали менш говіркі. А якщо і вступають з вами в діалог, то говорять дуже обережно, сухо. Це може свідчити про те, що хтось настроює колектив проти вас.

2. Один з ваших колег дуже вже часто став «абсолютно випадково» при керівництві згадувати ваші прорахунки. При цьому особисто вам він нічого про це не говорить. Пам’ять «загострюється» у нього тільки на наради чи планірках з директором.

3. Почастішали випадки, коли важливу інформацію по роботі вам раз у раз «забувають» передати. А ось один з колег виявляє дивовижну обізнаність.

4. Начальник якимось таємничим чином постійно виявляється в курсі тих речей, які йому не слід було б знати і які були відомі тільки співробітникам вашого відділу.

5. Часто з вашого столу стали пропадати важливі документи, а з робочого комп’ютера вічно стираються потрібні файли. Якщо такі випадки ні з того ні з сього почали відбуватися з вами постійно, можливо, справа не в проблемах з пам’яттю чи увагою. Є ймовірність, що хтось просто хоче виставити вас розсіяним, безвідповідальним і лінивим перед начальством.

6. Ще один дуже яскрава ознака – явний підлабузництво одного зі співробітників. Він буквально «дивиться в рот» начальнику, погоджується з усіма його ідеями і постійно намагається прислужитися йому.

7. І, нарешті, насторожитися варто, якщо у вашому відділі є амбітний співробітник з подібною вашою кваліфікацією, який вже давно не отримував підвищення.

Знайди документи, якщо зможеш

– Я провела три роки в одній компанії і ніяк не очікувала такої підлості з боку колег. Справа в тому, що я працювала з документами, які ні в якому разі не можна втрачати, це загрожує в кращому випадку доганою, а в гіршому – звільненням із записом в трудовій книжці. Так ось, не знаю, кому я перейшла дорогу, але мій ворог явно хотів, щоб я пішла. Ті документи, за які я відповідала, пропали при дивних обставинах – прямо з мого робочого столу. Спочатку мене відвідували думки, що, може бути, я їх кудись переклала, але потім згадала, що точно клала їх в висувною скриньку, який знаходиться в столі, – каже Ніна. – Я обшукала весь відділ, всю організацію поставила на вуха, щоб знайти ці кляті документи, але вони як крізь землю провалилися. Для мене це була загадка. Я дуже переживала з цього приводу. Я поняття не мала, де вони. До пошуків підключилися і деякі мої колеги, і навіть начальник. Шукала я їх близько двох місяців. Але нажаль. Удача була не на моїй стороні. У підсумку в результаті пресингу з боку начальства я написала заяву на звільнення – працювати стало неможливо. Але це ще не кінець історії, а розв’язка буде така: не так давно колишня колега мені розповіла, що ці злощасні документики весь цей час були в сейфі у начальника. Висновок такий: з колегами будьте пильні.

Що ж робити?

В першу чергу, не панікувати. Адже спроба підсиджування на роботі ще зовсім не означає, що вас неодмінно звільнять. Якщо ви занервували і почнете помилятися, це буде тільки на руку вашому суперникові. Тому продовжуйте працювати спокійно і зібрано.

Однак постарайтеся проаналізувати свої недоліки і помилки і постарайтеся їх виправити. Чим менше у вас буде слабких місць, тим більше вірогідності, що бажаючий вас підсидіти колега зазнає невдачі. Якщо ви переконалися, що вас дійсно підсиджують, починайте діяти. Однак в боротися з суперником його ж засобами, чи то пак за допомогою інтриг, пліток і дрібних капостей може бути небезпечно. Ви можете опинитися в програші і зіпсувати собі репутацію.

Тому перш ніж кидатися в бій, слід прозондувати грунт.

1. Перш за все, подумайте: а чи дійсно варто витрачати свої сили на боротьбу за місце в цій фірмі? Чи є у вас тут перспективи кар’єрного росту? Можливо, є більш цікаві й варті пропозиції?

2. З’ясуйте, що рухає колегою, який вирішив вас підсидіти: просто неприязнь до вас і бажання попсувати нерви або ж намір домогтися вашого звільнення за всяку ціну.

3. З’ясуйте, як ставиться до вас начальство. Якщо до вас немає ніяких претензій як до працівника, та й чисто по-людськи ви директора влаштовуєте, то супернику буде досить важко похитнути ваше становище. Якщо ж відносини з керівником не такі вже безхмарні, все наклепи на вас знайдуть живий відгук.

4. У чому причина того, що підсиджуєте не кого-то другого, а саме вас? Тут може бути два варіанти. Варіант перший: ви відмінний фахівець, добре справляється зі своїми посадовими обов’язками, і ваші успіхи не дозволять заздрісники просунутися по кар’єрних сходах. Варіант другий: ви розслабилися і почали працювати упівсили, і цим скористався ваш колега.

Убий мою подругу

– Я працювала у великій компанії, що продає канцтовари. Але в офісі я ніяк не могла прижитися, всі мої промахи тут же спливали, ставлення керівництва, яке до цього було дуже лояльним, стало змінюватися в гіршу сторону. Я все частіше зривалася і стала думати про відхід. Радилася з подругою, з якою познайомилася на роботі. Саме з подругою, а не колегою, най-най кращої. Ми з нею зблизилися на тлі того, що у обох діти, багато говорили, ділилися секретів, дружили сім’ями. Я її називала – моя Наталочка. Так ось, з нею ми почали разом намагатися обчислити злісного шкідника, який підставляє мене. Думали навіть, що прослушку в офіс поставили, – згадує Ірина. – Незабаром начальниця влаштувала мені страшний скандал абсолютно на порожньому місці, і я була змушена написати заяву на звільнення. Залишившись без роботи, я почала знову прокручувати в своїй голові всі події, згадувала, кому з колег і що я розповідала, хто міг знати, що я помилилася з гонорарної відомістю і що я хотіла невеликий перебір за гонорарами (1-2 тис. Гривень) перекрити недобором в наступному місяці, щоб квартальні показники були в рамках бюджету. І тут до мене доходить, що моя подруга і є та сама щур, яку ми з нею так активно шукали, бо про перебір за гонорарами ніхто не знав, крім неї, і про інші мої промахи в роботі – теж. І все стало на свої місця. Тоді ж я згадала, як сиділа з її дитиною, як влаштовувала «мою Наталочка» в лікарню, як проводили з нею разом вихідні і гуляли після роботи … Тоді я вирішила їй зателефонувати і поцікавитися, навіщо вона все це робила, на що вона мені відповіла , що це було весело – слухати мене, а потім обговорювати всі мої таємниці з іншими.

Що вам точно не допоможе?

Деякі способи боротьби з недоброзичливцем можуть не тільки не полегшити ситуацію, але і змусять вас тільки глибше викопати собі яму. Отже, чого ж не варто робити ні в якому разі?

Ябедничество. Навіть якщо ваш конкурент надходить некрасиво і несправедливо по відношенню до вас, скаржитися начальнику навіть і не думайте. По-перше, йому взагалі вся ваша метушня може бути абсолютно байдужа. По-друге, ви знайдете репутацію донощика. І, нарешті, нездатність самостійно вирішувати проблеми виставить вас слабаком, і виникне закономірне питання: а чи дійсно ви займаєте свою посаду по праву?

Нещадна помста. Битися тими ж засобами, що і ваш противник, теж не варто. По-перше, якщо ваш конфлікт дійде до керівництва, то воно не зможе розібратися, хто переслідувач, а хто – жертва. При належному умінні ваш недоброзичливець може виставити себе агенціями божим, а вас – агресором. Крім того, якщо ви теж опустіться до підлості, ви фактично дасте супернику карт-бланш на подальші витівки.

Брати на себе занадто багато. Деякі люди намагаються позбутися від переслідувача, доводячи свій професіоналізм. Вони беруть на себе найскладніші завдання і практично нездійсненні плани. Цей спосіб небезпечний тому, що рано чи пізно величезна кількість роботи зломить вас. Або, постаравшись стрибнути вище голови, ви зазнаєте невдачі на радість конкуренту.

активні дії

Прийом 1. Ініціативний працівник. Якщо колега, який отруює вам життя налаштував проти вас вже майже всіх, не варто витрачати сили на з’ясування відносин з ними або на спроби відновити репутацію. Придумайте кілька конструктивних ідей і раціональних пропозицій і йдіть до «найголовнішого» начальнику. Як тільки потрапите на аудієнцію, заведіть розмову про те, що ви засиділися на своєму місці, а, між тим, креативних ідей та планів у вас ціле море. Продемонструйте себе з кращого боку, покажіть, який ви кваліфікований фахівець і ентузіаст. Начальники це люблять, особливо якщо за ваші ідеї та пропозиції ви, будучи альтруїстом, не звернулися підвищення окладу.

Прийом 2. Нічого не бачу – нічого не чую.

Ніяк не реагуйте на диверсії, які влаштовує ваш суперник. Якщо противник побачить, що його витівки зовсім вас не хвилюють і не виводять з душевної рівноваги, він з великою ймовірністю скоро залишить вас у спокої. Головне для вас зараз – це сконцентруватися на роботі і показувати стабільно високі показники. При цьому на свої успіхи особливо варто акцентувати увагу при начальнику. Це нейтралізує натиск суперника, який, напевно, доповідає керівнику про вчинені вами прорахунки.

Якщо ви точно впевнені, що на вас доносять, пора припинити ці наміри:

Прийом 3. Свій в дошку . Якщо ви весела людина, який легко знаходить контакт з людьми, спробуйте стати душею компанії, таким собі масовиком-затійником, який невпинно дбає про загальне благо. Улюбленця всього відділу буде вкрай складно усунути.

Якщо ж «володіти аудиторією» у вас не виходить. Постарайтеся налагодити теплі довірчі відносини з кожним колегою окремо.

Прийом 4. Цілком таємно . Підставити вам підніжку конкурент зможе лише в тому випадку, якщо прекрасно розуміє, в чому полягають ваші обов’язки, знає, над чим ви працюєте в той чи інший момент. Тому намагайтеся якомога менше присвячувати інших співробітників в подробиці своєї діяльності, не базікайте про свої плани і обов’язково ставте паролі на робочий комп’ютер і всі важливі файли. Не залишайте відкритими вікна браузера або інтернет-месенджерів. Хто знає, наскільки безпринципною виявиться ваш недоброзичливець …

Прийом 5. Рокіровка . Якщо боротися з суперником більше немає сил, але звільнятися не хочеться, спробуйте змінити сферу діяльності, перейти в інший відділ або на інший проект. Це дозволить вам віддалитися від переслідувача на безпечну відстань, а то і зовсім позбавити його можливості впливати на вас.

Ну, і наостанок, ще трохи порад про те, як протистояти офісним інтриг:

Боротися з підсиджуванням на роботі можна і потрібно. Однак в цій боротьбі головне – не опускатися до рівня суперника і не втрачати гідності.

Психологія