Як вести себе з колегами?

admin

Робота – важлива частина життя для більшості з нас. При виконанні службових обов’язків ми змушені підтримувати взаємини з колегами, співпрацювати і шукати компроміси. Добре, якщо колеги – люди приємні і неконфліктні. Але як бути, якщо це не так? Адже напружені відносини в колективі здатні отруїти радість навіть від улюбленої роботи.

Як вести себе на новій роботі: основні помилки

Нерідко починаючи діяльність на новому місці, співробітники зазнаються. У їх поведінці проглядається спроба продемонструвати керівнику свою перевагу. Це далеко не найкращий спосіб проявити себе в перший день роботи.

Хоч ця поведінка і формується підсвідомо, варто себе контролювати. Оптимальна стратегія для новачка – максимум працездатності, продуктивності і скромності. Навіть в тому випадку, якщо ви висококваліфікований фахівець, що зробив перехід з однієї компанії в іншу.

Дайте роботодавцю побачити і оцінити ваші навички самостійно – для цього потрібно набагато більше, ніж 1 день. Все, що було помічено при ваш вступ, могло забутися або зовсім випасти з голови начальства. Тому необхідно довести свою професійну придатність справою, а також сформувати позитивне реноме.

1. Зайва вимогливість боса

Вибудовувати комунікацію з вищестоящими співробітниками непросто. Більшість босів орієнтовані на дії, вони впевнені в собі і вимогливі, вони турбуються про втрачені можливості.

Але керівники не завжди можуть враховувати найменші нюанси: вони адже керують усім процесом, а не вникають в тонкощі роботи кожного співробітника або відділу. Ось чому деякі рішення можуть просто зводити з розуму виконавця, якого турбує те, як виконати поставлене завдання якісно в кожній деталі.

Якщо і керівник, і підлеглий в достатній мірі компетентні, чому б їм шляхом переговорів не прийти до партнерства, збалансувавши якості один одного? Не потрібно підкорятися сліпо. Краще ввічливо і обгрунтовано висловлювати свою думку, щоб потім не довелося відповідати своєю головою за прорахунок шефа.

Взаємодія з товаришами по службі

Подолання бар’єрів спілкування в колективі дуже важливо з багатьох причин. Хороші відносини між колегами:

полегшують співпрацю при роботі над спільними завданнями;
роблять вашу роботу з товаришами по службі більш цікавою і насиченою;
надають командний дух, забезпечують підтримку;
завдяки тому, що робота вам подобається, ви приділяєте їй більше сил і домагаєтеся найкращих показників.

Як влитися в колектив на новій роботі?

Отже, ви влаштувалися на нове місце. Пора подумати про те, як вибудовувати відносини з новими людьми. Багато хто з нас вважають, що це самий неприємний період трудової діяльності, поки ви ще ні з ким не знайомі і не знаєте прийнятих тут норм.

Однак психологи впевнені: якщо дотримуватися наведених нижче вказівок, проблеми встановлення зв’язків обійдуть вас стороною.

Спостерігайте і ще раз спостерігайте. Намагайтеся помічати, як поводяться нові товариші по службі в тій чи іншій ситуації.
Якщо не впевнені, не соромтеся запитувати. Наприклад, куди віднести на зберігання ці папки з документами або де розмістити вашу одяг. Так ви вб’єте двох зайців: отримаєте точну відповідь і почнете комунікацію.

Якщо раптом колега вам нічого не підказує, попросіть допомоги у іншого.
Запам’ятайте всіх по іменах і в обличчя. Можливо, для вас це важко. Але повірте, зараз це завдання №1. У перші пару днів на новому місці ви маєте право перепитувати ім’я-по батькові товариша по службі, якщо не впевнені, що правильно запам’ятали.
З’ясуйте, чи є в організації загальний чат, де прийнято спілкуватися, передавати інформацію. Якщо так, то відразу ж приєднаєтеся до нього.
І, нарешті, обідайте разом з новими колегами. Так ви швидше знайдете спільну мову, познайомитеся з їх манерою спілкування і нормами поведінки. Не бійтеся, що вам відмовлять. У більшості компаній до новачків ставляться доброзичливо.

Способи домогтися поваги в колективі

Поговоримо про те, як правильно спілкуватися з колегами на роботі. Ось 10 основних принципів.

Будьте чесні в спілкуванні, говорите правду, уникайте брехні. Більшість людей оцінить вашу прямоту.
Зберігайте позитив під час роботи. Це допоможе налагодити добрі взаємини з товаришами по службі. Погодьтеся, ніхто не любить скигліїв.
Будьте відкритим і доброзичливою людиною. Навіть якщо ви не хочете спілкуватися з колегами, можливо, варто себе пересилити.
Підтримуйте бесіди на будь-які теми, не тільки професійні. Якщо колега хоче обговорити кіно або погоду, не відмовляйте йому. Пам’ятайте, що загальні інтереси зближують.
В продовження попереднього пункту: цікавтеся життям ваших товаришів по службі. Наприклад, запитайте, як пройшов відпустку, куди їздив ваш колега і т.п.

Тільки не потрібно лізти в душу і випитувати подробиці його сімейного життя.
Не соромтеся просити колег про допомогу, якщо вам вона дійсно потрібна. Головне, не зловживайте цим.
У свою чергу, будьте готові допомагати товаришам по службі. Так ви зможете легко налагодити контакт.
Проявляйте щиру повагу до кожного члена колективу. Пам’ятайте, у всіх є свої недоліки. Слід бути терпимими до них.
Тримайте слово. Якщо ви обіцяли виконати проект до четверга, стримаєте обіцянку. Колеги будуть вам довіряти і будуть знати, що на вас можна покластися.
Чи не намагайтеся сподобатися всім і кожному. Це просто неможливо. Завжди знайдуться люди, які залишаться вами незадоволені. Головне, виконуйте свої обов’язки сумлінно, будьте людяні і ввічливі на робочому місці.

Існують так звані особливі умови роботи, коли ви знаходитесь в нестандартному оточенні. наприклад:

Навколо вас тепер несподівано багато представників сильної статі. Одні вважає вас за «блондинку» і впевнені, що жінці на цій роботі не місце. Інші – виявляють знаки поваги і роблять боязкі спроби залицяння. Треті – відразу приймають за рівну.

Тепер вам потрібно тримати себе в хорошій формі, більше звичайного стежити за зовнішністю.

Також можливі труднощі з тим, щоб проявити себе в якості професіонала, ви можете зіткнутися з зарозумілим ставленням.

Ну і, на жаль, доведеться забути про розмови з дівчатками з сусіднього відділу про манікюр, новинки моди і інших «жіночих» темах. Щоб налагодити відносини з чоловіком колегою, доведеться потрудитися.

Тепер вас оточує безліч чарівних (і не дуже) представниць прекрасної статі. З одного боку, вам приємно перебувати в їхньому товаристві. З іншого боку, ви відчуваєте підвищену увагу до власної персони, що може перешкоджати нормальній роботі.

При взаємодії в процесі виконання спільних завдань підтримуйте розмови. Пам’ятайте, жінки люблять поговорити. Навіть якщо відразу не зможете знайти спільну мову, не залишайте спроби.

Слідкуйте за своєю мовою. Під повною забороною тепер нецензурна лексика.

Також намагайтеся словами випадково не зачепити когось із дам. Жінки за своєю природою більш уразливі, ніж чоловіки. Ви ж не хочете нажити собі ворога?

Подарунки

Робочий колектив – це люди, яких багато що об’єднує. Тому прийнято вітати колег з різними святами і важливими подіями, такими як:

Новий рік;
День народження;
8 березня;
23 лютого;
весілля;
народження дитини;
Вихід на пенсію.

Важливо підносити подарунки, вибрані від душі. Так щоб колеги щиро раділи вашому презенту.

Що робити, якщо колега по роботі ні з ким не спілкується?

У кожній організації працюють люди-одинаки. Вони не ходять на корпоративи, обідають на самоті, спілкуються мало і тільки по роботі, нічого не розповідають про особисте життя.

Чому вони так себе поводять? Може бути, це прояв зарозумілості? Не поспішайте з висновками. Ось основні причини, що змушують людей бути одинаками:

Це інтроверти, вони не потребують великої кількості спілкування. Більш того, воно їх напружує. Воліють працювати зосереджено, а відпочивати – мовчки. Таких людей краще не чіпати, ви не зможете їх переробити.
Це дуже сором’язливі люди. Вони були б раді налагодити контакти з товаришами по службі, але не вміють, соромляться. Якщо у вас такий колега, допоможіть йому, запросіть сходити разом в кафе на обідню перерву, підходите до нього, запитуйте про його справах.
Вони сприймають атмосферу в колективі як напружену, недружню. Бояться, що будь-яке сказане слово може бути використане проти них. Тому уникають зближення з колегами. Якщо на вашій роботі дійсно махровим цвітом буяють плітки і інтриги, то саме час замислитися про себе, а не про мовчазних колег.

Якщо ви самі не спілкуєтеся з іншими

Про причини, які могли спонукати вас так себе вести, ми вже розповіли в попередньому пункті. Залишилося зрозуміти, чи нормально це чи потрібно терміново щось робити?

Якщо ви не хочете спілкуватися з колегами з-за особливостей характеру, постарайтеся знайти компроміс.

Зрозумійте, ми всі живемо в суспільстві. І на роботі у нас є своє коло товаришів по службі, підтримувати відносини з якими необхідно. Намагайтеся хоча б мінімально включатися в колективну життя.

Відвідуйте спільні заходи, навіть якщо вам на них нудно. Так ви хоча б продемонструєте готовність бути членом цього колективу.

Якщо ви уникаєте спілкування через сором’язливості, терміново починайте працювати над собою.

Сором’язливість не так вже й складно перемогти. Не поспішайте, дійте крок за кроком. Пошукайте статті психологів на цю тему, читайте книги. А ще краще сходити на живий тренінг. Там вам буде легше розкріпачитися.

Як вести себе з заздрісникам на роботі

Якщо ви показуєте хороші результати, будьте готові зіткнутися з ворогами. Це часте явище, що супроводжується численними плітками. Безумовно, ігнорувати подібне явище важко. Також не варто дивуватися, якщо вас підсиджують колеги.

Найпростіше боротися з хамами. Головне – не опускатися до їх рівня. Якщо їх поведінка переходить межі, варто задуматися про написання доповідної.

Набагато складніше йде ситуація з пліткарями і стукачами. Саме вони планують всілякі підстави і виживають колег. З такими зрадниками варто бути гранично обережним, адже ніж в спину можна зловити в будь-який момент.

Головна підстраховка в тому, щоб вас не підставили – це чітке виконання обсягів роботи та періодичний контроль етапів виробництва. Ви повинні зуміти довести, що не накосячілі при невдалій здачі проекту.

Дорослий світ жорстокий, тому підійти до начальства і просто сказати «мені заздрять» або «мене гноблять» -це інфантильне рішення. Найбільш ймовірно, що цим ви лише відштовхне роботодавця.

Виняток становлять лише деякі ситуації, коли боротьба з маніпуляторами і недоброзичливцями не може бути успішною без участі керівництва. А ось звичайна боротьба з суперницею або так званими вампірами лягає повністю на ваші плечі.

Запам’ятайте: як би сильно не дратували колеги, ваша основна мета – виконати завдання якісно. Навколишній вас соціум – це лише фонове супроводження роботи.

2. Цькування в колективі

Якщо більшість стресів, з якими ми стикаємося в офісі, можна запланувати і запобігти, то реакції колег є неконтрольованою змінної. Особливо це стосується таких офісних проблеми, як конфлікти на грунті особистісних якостей і цінностей. Кілька простих порад допоможуть вижити в атмосфері цькування.

Не дозволяйте людині, систематично принижує вас, «сколотити коаліцію»: спілкуйтеся з іншими співробітниками як ні в чому не бувало.
Деякі особистості зачіпають дуже сильно. Якщо ви не можете знизити інтенсивність своєї реакції, то принаймні обмежте контакти з кривдником.
Зосередьтеся на сильних сторонах опонента, нагадайте собі про його внесок в загальну справу. Це зніме роздратування.

Як вести себе, якщо на роботі розгорівся скандал

Ситуації бувають різні і не виключена можливість скандалу. Оптимальну поведінку залежить від того, чи стосується вас суть проблеми.

При конфліктах, які не мають до вас ставлення, найкраще триматися подалі від вогнища. Дайте можливість людям самим розібратися в ситуації, а собі – попрацювати. Навіть якщо інші співробітники намагаються втягнути вас в розборки, що не бачать люди – це може бути провокація.

Якщо ж скандал розгорівся з вашою участю, то в такому випадку може бути доречним звернення до начальника. Він зможе визначити, хто винен, і призначити штрафні санкції.

Але краще не вдаватися до даного методу, так як згодом ви можете вважатися стукачем. Постарайтеся вирішити питання мирним шляхом і тільки в разі неможливості вирішення переходите до кардинальних заходів.

Службовий роман: як себе вести з колишнім на роботі

Оскільки велика частина життя проходить на роботі, досить часто виникають службові романи. На жаль, подібна бурхлива закоханість швидко проходить, відносини закінчуються, але залишається необхідність спільної роботи. У таких випадках продуктивність залежить виключно від адекватності пари.

Головна помилка, яку допускають колишні коханці – спроба з’ясувати стосунки на робочому місці. Безумовно, це скрашує буденність робочих днів колег, але не є прикладом етичної поведінки.

Особливо небезпечні подібні нападки при роботі в суміжних і взаємопов’язаних відділах – на пориві емоцій не виключена можливість підстави.

Тому необхідно чітко визначити зобов’язання на початку відносин і зберегти холоднокровність по їх закінченню.

Кохання

Любов може наздогнати де завгодно, в тому числі на роботі. Пропоную розібрати типові ситуації.

Як зрозуміти, що подобаєшся чоловікові?

Існує ряд ознак, які вказують на те, що вами зацікавився колега:

він часто підходить до вас у справі або просто так;
розмовляє з вами при першій-ліпшій можливості;
постійно дзвонить, в тому числі по всяку нісенітницю;
робить компліменти;
торкається, бере за долоню, за плечі, за талію.

Якщо ви закохалися в чоловіка на роботі

Якщо ви замужем або він одружений, то службовий роман – не найкраща ідея. А ось коли обидва вільні, є над чим поміркувати. Для початку оціните його вік.

Якщо між вами велика різниця, то швидше за все відносини не стоять ваших сил і нервів.

Якщо ж чоловік ровесник або трохи старше, у вас є всі шанси. Демонструйте йому свій інтерес. Одягайтеся стильно і красиво, будьте завжди доглянутою. Поводитися з чоловіком колегою слід гідно: не нарікайте, не кричіть, не влаштовуйте скандали або істерики.

Якщо ви (чоловік) закохалися в співробітницю

Починайте відносини колегою лише в тому випадку, якщо ви обоє вільні. Немає сенсу вплутуватися в інтрижку, коли ви одружені або вона заміжня. Навряд чи вам потрібні зайві плітки на роботі.

Покажіть дівчині, що зацікавлені в ній. Робіть компліменти, проводжайте з роботи додому. Запросіть на побачення. Але не поспішайте, дайте колезі час, щоб подумати і оцінити вас як чоловіка, а не як товариша по службі.

Більше не співробітник: як вести себе при скороченні на роботі

Кожна людина боїться слова «скорочення». Фактично це лотерея, результат якої нікому не відомий. Критерій вибору співробітників знає лише начальство, і його складно передбачити.

Однак на результат можна вплинути з психологічного боку. При перевірці співробітників проявите стійкість і впевненість в успіху. Не варто хвилюватися! Ви не тільки видамо сумніву, а й можете допустити помилки в роботі через переживання. Холоднокровність – запорука успіху на будь-який атестації.

Якщо ж вам не пощастило, необхідно до останнього зберегти обличчя. При звільненні не варто благати начальство або посипати його грізними фразами. Адже немає ніякої гарантії, що через деякий час ваш колишній начальник не захоче вас повернути. Важливо показати, що ви знаєте собі ціну і впевнені, що знайти нову роботу для вас не складе труднощів.

Як вести себе, щоб поважали на роботі

Важливу роль відіграє повага. Має значення не тільки ставлення до вас начальства, а й колег. Якщо в колективі створена правильна атмосфера, а відносини з співробітниками налагоджені – будьте впевнені, що ви зможете розраховувати на допомогу і підтримку.

Повага з боку начальства важливо. Так набагато простіше працювати, і велика ймовірність просування по кар’єрних сходах.

Для того щоб вас адекватно сприймали, необхідно:

гідно себе вести;
дотримуватись етикету;
адекватно спілкуватися;
вести себе впевнено, але не самовпевнено.

Корисне відео

Рекомендую подивитися цікаве відео на тему відносин з колегами:

Таким чином, відносини з колегами необхідно вибудовувати акуратно і поступово. Не забувайте, що ви спілкуєтеся з ними на роботі, тому головними питаннями в бесідах мають стати фахові. Дружба – це прекрасно, але близькі стосунки з товаришами по службі можуть стати проблемою в майбутньому. Тримайте дистанцію, ведіть себе коректно і з повагою з усіма. І тоді ваша робота буде приємною, а відносини з колективом – стабільними.

Всередині колективу: як вести себе з колегами на роботі

Колеги – це не просто співробітники і суперники. Це в першу чергу ті люди, з якими вам доведеться проводити безліч годин за спільною роботою.

Правильно налагоджена взаємодія з колективом дозволяє відчути командний дух і полегшити робочий процес.

Однак не завжди вдається налагодити відносини в новому колективі. Іноді сформувався кістяк погано приймає новачків. В такому випадку необхідно застосувати навички психоаналізу.

Можна виділити кілька класичних типажів:

перфекціоніст – завжди завищені вимоги і причіпки, налагодження зв’язку вимагає м’якого ставлення до критики і позитивного сприйняття;
«Це не мій обов’язок» – не бажають виконувати роботу, яка не має відношення до виду діяльності, складні в комунікації, для ефективної віддачі рекомендується стимуляція;
пліткарі – класичний типаж, любитель прикрасити факти, ужитися з такими співробітниками можна, будучи відкритим і не приховуючи основні факти про своє життя;
песиміст – його все засмучує і викликає невдоволення, оптимальний варіант роботи – плавне прищеплення позитивної звички.

Насправді виділяють набагато більше типажів – це лише найосновніші. Виходячи з психотипу, можна розробити стратегію поведінки.

5. Неохайність товариша по службі

Порядок сприяє внутрішньому спокою і продуктивності більшості людей – але не всіх. Чому у колеги на столі вічний бардак? Тому може бути кілька причин.

Деяких людей надихає безлад, вони вважають, що це стимулює їх ідеї, підштовхує їх до розвитку.
Хтось просто не помічає безладу – він не впливає на них ніяк, вони просто його «не бачать».

Перш ніж обрушитися з обвинуваченнями в неохайності на колегу, нагадайте собі, що немає правильного чи неправильного шляху, а то, що подобається одному, може не подобатися іншому. Зрештою, це його робоче місце, і тільки йому вирішувати, яким воно буде.

Якщо ж паперу товариша по службі плавно «переповзають» на ваш стіл, досить буде звичайної спокійної прохання не порушувати кордону.

Як вести себе на роботі після корпоративу

Проведення корпоративу – невід’ємна частина будь-якої компанії. Це відмінний спосіб зблизитися з співробітниками в неформальній обстановці. Однак нерідко виникають різні курйози після випитого алкоголю. Тому варто максимально контролювати дозу і поведінку.

Якщо ж ви не змогли втриматися і проявили себе у всій красі, підготуйтеся до першого появи в офісі після п’янки. Колеги однозначно будуть жартувати над вами. Важливо правильно це сприймати – з посмішкою, а не в багнети.

Будьте готові до того, що чутка не вщухне якийсь час. Тому продовжуйте працювати в тому ж ритмі, як би підкреслюючи, що відпочинок – відпочинком, а робота – це святе.

Якщо ви випадково образили когось із колег, обов’язково на наступний день після корпоративу принесіть свої вибачення. Це важливо для збереження здорової атмосфери.

Як вести себе на роботі з начальником

На завершення статті виділимо кілька нюансів, як необхідно вести себе з начальством. Часом здається, що в цьому немає нічого складного – досить бути чемним, ввічливим, виконавчим і пунктуальним.

Однак при спілкуванні з керівництвом або директором відділу важливо враховувати його психологію і особливості поведінки. Наприклад, якщо для шефа грає велику роль те, в чому ви одягнені – подбайте, щоб на зустріч ви прийшли одягненим «з голочки».

Помічайте особливості поведінки і проводите їх аналіз – так ви зможете визначити для себе, на яких нюансах потрібно загострювати увагу.

І пам’ятайте, що здорові відносини з начальством – це запорука вдалої і злагодженої роботи.

Найцікавіші і популярні статті на нашому каналі в Яндекс.Дзен

6. Розрив дружніх відносин з колегою

Дружба на робочому місці має свої плюси і мінуси. Один з мінусів – почуття ніяковості, яке виникає, коли близькі стосунки руйнуються, а ви повинні бачити цю людину кожен день на роботі. Щоб його подолати:

Абстрагуйтеся від розбіжностей в особистій сфері і орієнтуйтеся на те, наскільки ваш колишній товариш хороший у виконанні своїх службових обов’язків.
Зосередьтеся на виконанні своїх службових завдань.
Намагайтеся підтримувати нормальні професійні відносини з людиною, з яким ви колись дружили.

7. Наслідки офісної вечірки

Спільні свята – це один з прийомів тімбілдінга. Дослідження показали: керівники вважають, що спільні свята і виїзди на природу, ігри і участь в громадських заходах зміцнюють відносини в колективі, що призводить до більш ефективної роботи, як би інтегруючи особисте і професійне життя в єдине ціле.

Але тут є і зворотна сторона – небажані наслідки корпоративів. Зазвичай це виражається в безглуздому поведінці колег. Але ви і самі можете потрапити в незручну ситуацію.

Кращий варіант – контролювати свою поведінку. Ну а якщо сталося щось на перший погляд непоправне, не зліться. Якщо це можливо, спробуйте перевести все в жарт. Якщо необхідно, пояснитеся з тими, кого ненароком образили.

8. Пасивна агресія

4 рівня пасивної агресії описала Сигне Уїтсон, фахівець із соціальної роботи і автор декількох книг по конфліктології.

Людина усно погоджується виконати прохання, але поведенчески затримує або навмисно забуває виконати її.
Навмисна неефективність, коли людина виконує прохання, але неприйнятним чином.
Людина вважає за краще не ділитися інформацією, яка могла б запобігти проблемі.
Прихована помста: людина ганьбить репутацію опонента, засмучує його повсякденну діяльність, краде важливі документи, і все це за спиною, нишком.

Спробуйте вивести такого колегу на відкриту розмову, щоб з’ясувати причини такої поведінки. Як правило, це непорозуміння, недомовки, приховане невдоволення, яке людина в силу характеру або інші обставини не бажає висловлювати явно.

Якщо ж ви самі відчуваєте приховану агресію по відношенню до колеги, постарайтеся побачити в ньому хороші сторони. Не варто тримати злість або образу.

9. Розмиті поведінкові кордону

Незалежно від того, що роблять або кажуть інші, кожен в підсумку відповідає за себе, тому краще дотримуватися помірно-офіційного формату спілкування.

На роботі не варто говорити і робити все, що хочеться, і в той же час не треба дозволяти іншим людям встановлювати для вас моральні і етичні межі. Те, що для одного нормально, для іншого може бути абсолютно неприйнятно.

Ефективний інструмент по боротьбі з фамільярністю на роботі – дати колегам пряму і миттєвий зворотний зв’язок, але без переходу на особистості. Тобто, не принижуючи і не нападаючи, ввічливо повідомити, чого ви хочете, а чого – ні. Формулювання може бути такою: «Чи можу я попросити вас не робити цього в відношенні мене / не говорити цього в моїй присутності?»

Чи траплялися у вас конфліктні ситуації на робочому місці? Як ви їх вирішували? Розкажіть про свій досвід в коментарях.

Супермодель Наталя Водянова пам’ятає, як це – бути бідним, тому віддає мільйони на благодійність
10 особливостей поведінки, за якими ви відразу зрозумієте: перед вами людина з України
15 пар українських зірок, разюче схожих один на одного (Але вони не родичі)
Чоловік поділився зворушливими порадами про шлюб, які він сам не отримав до розлучення з дружиною
8 брендів, які дали нове життя переробленому сміттю (IKEA знайшла відмінний спосіб)
19 акторів, які ризикнули приховати свою красу за моторошними масками суперзлодеев Marvel
Як пройшов перший в СРСР показ мод і навіщо знадобилося 500 літрів духів
11 авторів, яким вистачило однієї-єдиної книги, щоб стати відомими на весь світ
20+ самих залайканних весняних фото з інстаграма National Geographic, які за драматизмом не поступаються крутим серіалів
11 легких фільмів, щоб відволіктися від суєти і забути про проблеми
Яким Джоан Роулінг описала в своїх книгах ідеальний шлюб (І це не Візлі або Поттери)
12 діючих кафе, в яких любили бувати історичні особистості
Проникливе лист Дмитра Лихачова про те, що хороші манери – це щось більше, ніж ми звикли вважати
Чоловік поставив дружину перед вибором: він або собаки. І вона вибрала собак
13 ідей педикюру для тих, хто хоче у відпустці відчувати себе королевою пляжу
Користувачі а поділилися прізвиськами, якими їх дражнили в дитинстві (Андрію пощастило менше всіх)