Зразок заяви на декретну відпустку в 2019 році

Форма

Форма заяви на відпустку у зв’язку з вагітністю не має уніфікованого шаблону, тому документ оформлюється в довільному стилі.

Однак потрібно зберігати структуру бланка відповідно до службових документів.

Перед оформленням прохання, слід переглянути рекомендовані зразки бланків для його заповнення:

• Клопотання на відпустку у зв’язку з вагітністю
• Клопотання про продовження відпустки
• Клопотання про достроковий вихід з відпустки

Кожне клопотання має свої нюанси та особливості оформлення.

При оформленні клопотання на відпустку у зв’язку з вагітністю потрібно дотримуватися такої структури:

Шапка	Посада, назва фірми, П.І.Б. начальника Посада, структурний підрозділ, П.І.Б. співробітниці
Тіло бланка	Прохання про виділення відпустки з вказанням причини, дати початку та дати закінчення. Прохання про видачу допомоги, з додатком документа в якості підстави, – як правило, це лікарняний лист
Заключний розділ	Дата складання документа, а також підпис працівника

Деякі співробітниці після завершення декретної відпустки не знають – чи потрібно подавати заяву на відпустку по догляду за малюком? Відповідь – «ТАК».

Прохання на таку відпустку потрібно обов’язково скласти і особисто передати до кадрового підрозділу або безпосередньо начальнику. Структура бланка клопотання залишається типовою. У ньому повинні міститися такі відомості:

• Назва посади керівника фірми, з вказуванням найменування фірми та П.І.Б. начальника
• Посада, відділ, де працює співробітниця, та її П.І.Б.
• Лаконічно викладене прохання про виділення відпустки по догляду за малюком до дати, коли йому виповниться 3 роки
• Клопотання про призначення щомісячної допомоги по догляду за малюком, а також на компенсаційні виплати
• Дата оформлення клопотання, а також підпис співробітниці, що подала бланк.

До прохання потрібно додати такі документи:

1. Копія документа про народження малюка
2. Довідка від фірми, де працівниця числиться на роботі.

Коли писати заяву на отримання декретної відпустки

Подавати заяву на отримання декретної відпустки потрібно після наявності листка з тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю. Як правило, таке прохання подається на 30-му тижні вагітності. При багатоплідній вагітності прохання подається на 28-му тижні вагітності.

Клопотання на подібну відпустку потрібно обов’язково складати за рекомендованим зразком, який, зазвичай, можна знайти у відділі кадрів або в даній статті (трохи нижче).

При цьому необхідно врахувати юридичні нюанси, щоб уникнути можливих конфліктів з керівництвом. Прохання бажано подавати за 7-10 днів до початку відпустки, щоб дати можливість бухгалтерії і відділу кадрів оформити все необхідне.

Примітка. Перед відходом співробітниці у відпустку і передачею обов’язків повинно бути вивішено відповідне розпорядження начальника фірми, і співробітниця зобов’язана в ньому розписатися.

Кому подавати заяву на декретну відпустку

Клопотання на декретну відпустку відсилається до відділу кадрів або безпосередньо начальнику (залежить від розміру компанії).

Для запобігання загубленню клопотання серед інших паперів, прохання бажано скласти в 2-х примірниках.

При врученні запиту на відпустку на примірнику працівниці, яка принесла бланк, потрібно, щоб приймаюча особа розписалася, із зазначенням дати прийняття бланка і реєстраційного номера.

Після оформлення цієї процедури, прохання буде передано керівнику для накладення візи з подальшим виданням відповідного наказу, на підставі якого будуть виконані всі необхідні заходи для підготовки документів та нарахування належних платежів.

Як писати заяву на декретну відпустку по догляду за дитиною?

Перед відходом у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця зобов’язана подати прохання начальнику письмово, з відображенням свого наміру. Клопотання оформлюється на чистому аркуші паперу формату А4 вручну або на принтері (підпис в обох варіантах має бути власноручним).

Клопотання не має стандартно затвердженого шаблону, проте зразок такого клопотання, зазвичай, можна знайти в кадровому відділі. В крайньому випадку, кадровик може надати допомогу у правильності написання запиту.

При заповненні бланка звернення необхідно дотримуватися наступного:

1. Прохання пишеться на ім’я начальника, тому в «шапці», що розміщується зверху листа з правого боку, відображається посада керівника фірми з вказуванням назви установи та П.І.Б. начальника
2. Нижче, в цій же частині сторінки, заповнюється П.І.Б. співробітника, з вказуванням посади та структурного підрозділу, де працює співробітниця
3. По центру рядка, трохи нижче, відображається назва бланка – «Заява»
4. Цю назву можна уточнити, наприклад – «Заява про виділення декретної відпустки»
5. У текстовій частині бланка викладається суть прохання, з вказуванням дати початку і закінчення відпустки
6. Якщо співробітниці належить посібник, то прохання про його отримання можна викласти в цьому листі в наступному пункті.
7. Після цього записується слово «Додаток» і перераховується перелік документів, що додаються до прохання:

• Лікарняний лист, з вказуванням його реквізитів
• Довідка медичного закладу про вагітність.

8. Завершується складання клопотання відображенням дати заповнення та підпису заявниці.

Зразок заяви на декретну відпустку по вагітності та пологах

Що і для чого потрібно додати до заяви

Підтвердженням необхідності виходу у відпустку по вагітності працівниці є лікарняний лист, виданий медичним закладом, з вказанням причини непрацездатності та довідка про наявність вагітності та постановки на облік у жіночій консультації.

Ці документи в оригіналі підшиваються до клопотання на отримання декретної відпустки. Для страховки собі потрібно залишити ксерокопії документів.

При документальному підтвердженні вагітності на 12-му тижні працівниця може розраховувати на додаткову фінансову допомогу. Для цього потрібно подати письмовий запит. Також до документа потрібно підшити ксерокопію паспорта, номер банківської картки для переказу платежу.

При оформленні прохання по догляду за малюком потрібно прикріпити ксерокопію документа про народження малятка. Крім цього, потрібно прикріпити довідку від установи, де працює батько, про те, що така допомога йому не видавалася.

Чи можна звільнити вагітну співробітницю?

На це питання однозначної відповіді немає. Справа в тому, що Трудовий кодекс регламентує норми, що дозволяють звільнити вагітну співробітницю. У той же час, законодавством створено перелік правових підстав для відрахування вагітної співробітниці, щоб уникнути зловживань. Звільнити вагітну співробітницю можна в разі:

1. Її особистого побажання
2. Угоди між співробітницею і установою (цей варіант найчастіше зустрічається на практиці)
3. З ініціативи керівництва (тільки в певних ситуаціях).

Розглянемо виключення, що дозволяють звільнити вагітну співробітницю:

• Стаття 261 ТК регламентує, що роботодавцю забороняється відраховувати вагітних жінок по будь-якій підставі, відображеній в ст. 81 ТК. Винятком з правил є закриття підприємства або ІП.
• Крім переліку підстав, відображених в ст. 81 ТК, відрахування з ініціативи керівництва можливе з інших підстав, передбачених ТК і іншими нормативними актами. Наприклад:
• У зв’язку з непроходженням випробувального терміну, призначеного при прийнятті на фірму (ст. 71 ТК)
• При прийнятті уповноваженою особою (юридичною, власником) рішення про розрив трудового договору (ст. 278 ТК)
• У разі поновлення на роботі основного співробітника на місце сумісника – вагітної співробітниці (ст. 288 ТК)
• При наявності додаткових підстав відрахування, відображених в трудовому контракті з надомниками (ст. 312 ТК) і співробітницями релігійних закладів (ст. 347 ТК)
• У разі додаткових підстав для відрахування педагогічних співробітниць, згідно зі ст. 336 ТК.

Підстави для видання наказу

Для видання розпорядження необхідний пакет документів, який надається співробітницею за місцем роботи:

• Заява. Заповнюється від руки в довільній формі. Працівниця повинна вказати дату свого відходу і виходу. Документ візується керівником підрозділу, якщо таке положення зафіксоване у внутрішніх актах організації.
• Лікарняний лист. Отримують після настання 30 тижнів вагітності у лікаря за місцем спостереження. У ньому міститься інформація про дати початку та закінчення періоду відпочинку, є законним підтвердженням шанобливого відсутності колеги на робочому місці.
• Довідка про постановку на облік на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів) – потрібно для нарахування разової виплати.

Поширена практика, коли до відпустки у зв’язку з вагітністю приєднується щорічна оплачувана відпустка, скористатися якою співробітниця вправі до декрету або після закінчення покладених 140 днів (ст. 260 ТК). У такому випадку потрібно додатково скласти заяву на щорічну відпустку.

Коли підписується заява на надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Щоб убезпечити себе, співробітниці краще підготувати заяву у двох екземплярах (ідентичних). Одна копія відразу підписується, на ній ставиться відмітка про отримання, після чого її віддають співробітниці.

Необхідні документи для виплати через роботодавця

Отже, для отримання грошей через роботодавця потрібно надати до відділу кадрів пакет документів:

1. Заява на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (в ньому вказується необхідність виплати допомоги)
2. Лікарняний лист (видається на 30 тижні в жіночій консультації, в якій спостерігається вагітність).
3. Довідка про суму заробітку за минулі 2 роки.

Останній пункт у переліку необхідний, якщо співробітниця раніше працювала в іншому місці.

У подібному випадку бухгалтерія нової організації не володіє достовірною інформацією про величину зарплати за розрахунковий термін.

ВАЖЛИВО! Хоча часто вживається в розмовній мові назва «декретна відпустка по вагітності та пологах», писати таку назву в документах неприпустимо. Коректно вказувати «відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами».

Можливо будуть цікаві:

Як отримати аліменти вагітної?

Заява на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Заява на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами потрібно писати тоді, коли співробітниця отримує в жіночій консультації лікарняний лист.

Початок лікарняного буде одночасно і початком відпустки.

У ньому співробітник вказує інформацію наступного характеру:

• посада та ПІБ адресата (начальника);
• тип документа (заява);
• суть документа (про надання відпустки за такою-то причиною);
• далі викладають безпосередньо саму прохання;
• терміни відпустки;
• реквізити листка непрацездатності (порядковий номер, за яким його можна знайти і дату отримання);
• ПІБ адресата і його підпис;
• дату.

Відпустка оформляється в організації відповідним наказом на бланку уніфікованої форми Т-6. Співробітниця, що йде в декрет, ознайомлюється з ним під розпис.

Надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за Трудового Кодексу України

У ст. 255, 257 Трудового кодексу України описані вимоги, яким повинна відповідати вагітна жінка, щоб отримати належні виплати. Суть цих вимог полягає в тому, що жінка обов’язково повинна бути працевлаштована.

Також в законах описуються об’єктивні чинники, що впливають на працездатність майбутньої мами:

• Вагітній жінці на останніх термінах вкрай складно виконувати трудові обов’язки.
• За 10 тижнів майбутній мамі необхідний час, щоб підготуватися до пологів.

Наказ на декретну відпустку

Наказ про звільнення в декретну відпустку, зразок якого можна скачати, являє собою внутрішній документ підприємства, який підтверджує законне відсутність працівника на робочому місці в зв’язку:

• з перебуванням у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
• або перебуванням у відпустці по догляду за дитиною.

Підставою для складання наказу на декретну відпустку є наступні документи:

• заява працівника;
• лікарняний лист тимчасової непрацездатності (при виході у відпустку по вагітності та пологам);
• свідоцтво про народження дитини (при виході у відпустку по догляду за дитиною).

При оформленні наказу на декретну відпустку працівник кадрової служби може використовувати стандартну, але необов’язкову формі Т-6.

Наказ на декретну відпустку, як правило, включає такі відомості:

• найменування документа, його реквізити;
• назва підприємства;
• відомості про працівника (П.І.Б., посада, структурний підрозділ, табельний номер);
• підтверджується наказом факт (відпустка по вагітності та пологах), його тривалість;
• посада і П. І. Б. особи, уповноваженої підписати наказ на декретну відпустку, і його власноручний підпис;
• інформацію про ознайомлення працівника з наказом.

Правове регулювання

Порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами регулюється ТК.

Зразок наказу на виплату допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами

Цей документ видають в довільній формі. Однак тут теж потрібно заява співробітниці. До нього вона додає:

• листок тимчасової непрацездатності;
• довідку з жіночої консультації (якщо вона встала на облік вчасно і претендує на одноразову виплату);
• довідку про середній заробіток для визначення розміру виплат (якщо жінка працює в організації більше двох років, довідка не потрібна).

Якщо всі документи працівниця надасть одночасно, можна і об’єднати обидва розпорядження.

Тоді окремий зразок наказу про призначення допомоги по вагітності та пологах не знадобиться. Досить включити відповідний пункт у попередній документ. Далі – зразки розпорядчого документа:

Наказ по формі Т-6

завантажити

Нюанси змісту та оформлення

Незважаючи на те, що документ цей дуже простий, краще дотримуватися встановлених в компанії вимог і не забувати про деякі важливі моменти, пов’язані з особливостями заявних вимог.

1. Не пишіть у тексті заяви «декрет» або «декретну відпустку»: незважаючи на те, що це визначення прижилося, воно є просторічним і в законодавстві не згадується. Вживайте правильну назву виду відпустки: «у зв’язку з вагітністю та пологами», «по догляду за дитиною».
2. Терміни відпустки повинні відповідати зазначеним у доданому лікарняному листку, також у тексті заяви потрібно написати його реквізити (серію та номер).
3. Рекомендується в заяву на відпустку відразу додати прохання про призначення належних за законом виплат. Якщо цього не зробити, посібники доведеться оформляти окремою заявою з додатковим пакетом необхідних документів.
4. Документ може бути написаний від руки, роздрукований на комп’ютері або заповнений на готовому бланку, важливо, щоб підпис заявниці був власноручним.

Який бланк використовувати?

Оформити наказ можна як за типовим (Т-6) або розробленим бланком власними силами. Застосовувати уніфіковану форму Т-6 не обов’язково. Головне, щоб у документі були присутні всі необхідні відомості.

Її використання гарантує наявність в документі всіх необхідних відомостей і правильність структури складання документа.

Як правильно вказати тривалість відпустки в наказі

Якщо для наказу про надання відпустки по вагітності та пологах використовується форма Т-6, то слід врахувати такий нюанс, що бланк включає кілька рядків про тривалість відпочинку:

• рядок А – містить інформацію про щорічній оплачуваній відпустці;
• рядок Б – відомості про додатковий, навчальний та інші види відпочинку, саме тут слід прописати тривалість і період відсутності жінки через вагітність;
• рядок В – підсумовує зазначені вище два рядки.

Якщо підпорядкована не оформляє паралельно щорічний відпочинок, то рядок А залишається порожньою, а рядок В дублює рядок Б.

УВАГА! При вказівці періоду відсутності в розпорядчому акті потрібно простежити, щоб дати догляду і виходу на роботу знаходилися в межах тимчасового інтервалу, позначеного в листі непрацездатності жінки.

Майбутня мама може піти пізніше дати, зазначеної в листку непрацездатності, і до роботи раніше встановленого лікарем числа. Однак це не означає, що відпочинок за законом можна пересунути. У подібних випадках лише скорочується тривалість відсутності.

Відповідно до ст. 255 ТК жінка має право бути відсутньою на робочому місці:

• 140 днів – при одноплідній вагітності;
• 156 днів – у разі важких пологів;
• 194 дні – якщо очікуються двоє і більше дітей.

Час звільнення від трудових обов’язків до народження дитини збільшується на 20 днів, якщо місце проживання жінки знаходиться в зоні з правом на відселення. Цей час призначається для оздоровчої профілактики за межами радіоактивно забрудненої території.

Довідка про розмір допомоги

У деяких випадках мамі потрібна довідка про суму отриманої грошової допомоги. Запросити цей документ можна у відділі кадрів роботодавця.

Чітких правил оформлення немає.

Зазвичай, у шапці позначають тип документа: довідка. Потім йде опис документа.

В описі вказують джерела доходу (зарплата, інші виплати та винагороди) і розрахунковий період (2 календарні роки).

Після йде номер документа, дата видачі та безпосередньо сам текст довідки.

Він включає інформацію наступного роду:

1. Дані про страхувальника (найменування установи або ФОП, найменування органу страховика, номер страхувальника, код автентичності, телефон і адресу).
2. Дані про співробітника (ПІБ, паспорт, адреса разом з індексом, СНІЛС, період роботи).
3. Загальна сума всіх перерахувань на ім’я співробітника (наводиться числом і прописом).

Призначення

Розпорядження директора організації обґрунтовує відсутність працівниці на своєму робочому місці.

Також наказ позначає:

• вказівка ​​керівника про оформлення декрету підпорядкованої;
• розпорядження голови компанії про нарахування допомоги за 140 днів (156 або 194) – коли виплачуються декретні;
• подальше відсутність співробітниці на роботі після народження малюка;
• проставлення необхідних позначок у табелі обліку робочого часу.

140 календарних днів надається в разі звичайної вагітності, якщо присутні особливі умови (передбачуване народження двійні), то тривалість відпустки збільшується.

Число днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами складається з кількості днів до пологів і після них.

Покладений відпочинок вагітним працівницям і його оплата надається роботодавцем в обов’язковому порядку.

Як заповнити форму Т-6 про надання декретних днів?

Типовий наказ Т-6 видається на фірмовому бланку підприємства і містить 3 блоки:

• А – заповнюється для щорічного відпочинку;
• Б – вноситься інформація про інші види відпустки, в тому числі і у зв’язку з вагітністю та пологами;
• В – загальний розділ, що включає сумарні дані 2-х розділів.

Для оформлення декретної відпустки розділ А залишається незаповненим, а в розділі В дублюється раніше записана інформація.

Заповнення пунктів наказу за формою Т-6:

• назва організації (повне або скорочене), де вагітна жінка працевлаштована;
• код ОКПО підприємства;
• номер наказу, індивідуальний порядковий номер відповідно до журналу реєстрації (може містити не тільки цифри, але й букви);
• дата підписання наказу;
• реквізити вагітної співробітниці: повністю ПІБ, структурний підрозділ (відділ), посаду за трудовим договором;
• кількість наданих календарних днів (розділ Б) записується з лікарняного листа по вагітності та пологах, розділ «звільнення від роботи», початкова дата і підсумкова вносяться на підставі листка непрацездатності;
• підпис керівника або його уповноваженого представника;
• підпис працівниці (ознайомча).

Підписаний документ про надання відпустки дозволяє вносити відмітки в табель робочого часу і проводити розрахунок допомоги.

Поширені помилки при оформленні

Оформлення наказу про надання відпускних днів за лікарняним не допускає помилок.

У практичному застосуванні зустрічаються найбільш поширені недоліки:

1. Незаповнений розділ В, який дублюється в разі відсутності даних у розділі «А».
2. Відсутність особистого підпису працівниці – грубе порушення. Ознайомлення співробітника, щодо якого оформлений наказ про надання декретної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, є неухильним умовою. Своєю розписом співробітниця підтверджує прочитання документа і правильність заповнення періоду за лікарняним.
3. Неправильне найменування. Законом не позначена формулювання «декрет» або «декретний», у бланку записується фраза «відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами».
4. Неправильний період декрету. Це пов’язано більшою мірою з неуважністю заповнює бланк співробітника. Зустрічаються випадки, коли працівниця бажає вийти у відпустку у більш пізній термін, а її бажання не враховується.

Заява на додаткову відпустку

Таку заяву пишеться, якщо у жінки були важкі пологи або багатоплідна вагітність, встановлена безпосередньо під час пологів, що безпосередньо впливає на термін лікарняного.

Перелік родових ускладнень, що дають право на збільшення тривалості післяпологової відпустки, міститься в Інструкції, затвердженій Міністерством охорони здоров’я України.

Відповідний документ видається в пологовому будинку (лікарняний лист).

Сама заява на збільшення відпустки оформляється у вільному стилі, але обов’язково слід уточнити кількість додаткових днів (16 в разі складних пологів і 54 при багатоплідній вагітності) і реквізити листка непрацездатності.

Усередині організації на підставі заяви від співробітниці видається додатковий наказ на продовження відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та донараховується посібник.

Чи потрібен наказ про відхід в декретну відпустку

Для того щоб зрозуміти, чи потрібен наказ на декретну відпустку на підприємстві, слід визначити, які функції він виконує.

Основна і головна мета його складання – фіксування факту перебування працівника в декретній відпустці. Самовільний відхід працівника в декретну відпустку за відсутності відповідного наказу може вважатися невиконанням трудових обов’язків і послужити підставою для його звільнення.

ВАЖЛИВО! Якщо працівник не згоден з причиною припинення трудових відносин з ним (наприклад, жінка подавала заяву на відпустку по Бір та лікарняний лист, але роботодавець відмовився надавати їй відпустку і звільнив її за прогул), він може звернутися до суду, в тому числі з вимогою про поновлення на роботі та виплату зарплати з моменту звільнення.

Крім того, наказ на декретну відпустку необхідний і для здійснення з боку роботодавця наступних дій:

• призначення і розрахунку допомоги по Бір або УЗР (до 1,5 років);
• вказівки в особовій картці працівника інформації про його перебування у відпустці по Бір або УЗР, тривалості декретної відпустки, підстав його надання;
• зазначення відомостей про декретну відпустку в формі особового рахунку працівника.

Тому, як оформляється посібник по УЗР, розповідається в статті “Як розрахувати допомогу по догляду за дитиною?”.

Таким чином, складання наказу про декретну відпустку підкріплює факт перебування жінки у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною. Наказ на декретну відпустку містить відомості про працівника, вигляд і тривалість відпустки. Після ознайомлення працівника з наказом на ньому ставиться відповідна відмітка.

Правила оформлення відпустки по вагітності та пологах

Як видно з вище розміщеного прикладу, для надання такого часу відпочинку знадобиться лікарняний – листок непрацездатності, який оформляється всім вагітним жінкам в жіночій консультації, де вони перебувають на обліку. І надається відпустка по вагітності та пологах виключно жінкам, які перебувають у трудових відносинах.

Трудовим кодексом передбачена тривалість відпустки:

140 днів – при вагітності одним малюком: 70 днів до передбачуваної дати пологів і 70 днів після;

194 дні – при багатоплідній вагітності: 84 дні до пологів і 110 після;

156 днів – якщо пологи були ускладнені: 70 днів до пологів і 86 після. В цьому випадку додаткові дні відпочинку оформляються вже після пологів за спеціальним листком непрацездатності, працівник складає заяву на продовження відпустки за цим пунктом.

Ні передчасні пологи, ні їх затримка не є підставою перегляду терміну відпустки. Лікарняний оформляється заздалегідь у жіночій консультації і разом із заявою про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами пред’являється роботодавцю. Якщо жінка працює за сумісництвом, на її вимогу в консультації повинні видати необхідну кількість листків непрацездатності.

Оформити відпустку – це право працівниці. Вона може ним і не скористатися, продовжуючи ходити на роботу і отримуючи заробітну плату. А заяву подати вже пізніше.

Кому подавати заяву на декретну відпустку

Зазвичай таку заяву, як і всі інші, подається керівнику, до відділу кадрів або бухгалтерії. Якщо організація занадто велика, а також якщо співробітниця з яких-небудь причин не довіряє керівництву, краще підстрахуватися: написати заяву в двох примірниках. Після подачі потрібно попросити співробітника відділу кадрів або бухгалтерії розписатися в отриманні документа на його копії, яку краще зберігати у себе до нарахування належних виплат.

Необхідні документи для виплати через ФСС

У звичайній практиці заяву подається на ім’я керівника, оформляється воно також, як заява на відпустку.

Деякі регіони країни застосовують іншу схему.

У них діє пілотний проект прямих звернень до ФСС.

Тоді заява заповнюється по бланку, який надається у відділенні фонду. Кількість сторінок: 3.

Документи, які знадобляться:

1. паспорт або тимчасове посвідчення особи;
2. БИК і повне найменування банку (можна дізнатися на офіційному сайті установи);
3. інформація про рахунок (надається при особистому зверненні власника в банк);
4. листок непрацездатності;
5. ІПН;
6. довідка про неотримання допомоги (якщо жінка працює відразу в декількох організаціях);
7. СНІЛС;
8. відомості про середній заробіток, розмірі ставки (тільки якщо вона неповна або подвійна), періоді простою (якщо він мав місце);
9. наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (потрібні тільки реквізити документа).

Також від подавця зажадають вказати контактний номер телефону, місце проживання (якщо воно не збігається з адресою реєстрації) і перерахувати, які документи додаються до заяви.

стандарт заяви

Форма заявних актів не регламентована нормативними документами. Прохання про надання декретної відпустки – це таке ж заяву, як і будь-яка інша, тому воно пишеться за тією схемою, яка прийнята в організації, де працює жінка.