Як домогтися скорочення на роботі? (Відео)

admin

Ознайомтеся зі статтею на тему: як зробити, щоб не скоротили на роботі ?? на сайті приворот гуру.

Скорочення – одна з найчастіших причин, за якими люди втрачають роботу. І, на жаль, від подібної події не застрахований практично жоден працівник, навіть якщо він любить свою діяльність і прекрасно виконує свої обов’язки. Однак не завжди скорочення на роботі здійснюється відповідно до існуючих правил і законів. Адже, скорочуючи співробітників, роботодавець повинен виплатити їм компенсації. Це загрожує солідними витратами. Але це не означає, що люди, що залишилися без роботи, повинні страждати від бажання вищестоящих заощадити.

Давайте розберемося, який порядок скорочення на роботі і чи можна уникнути звільнення. І що робити, якщо це все-таки відбулося.

Чим скорочення відрізняється від звільнення

Скорочення штату – це процес, при якому звільняють співробітника і скасовують його посаду. Якщо при звичайному звільнення на місце працівника приймають іншого фахівця, то при скороченні так не вийде.

Моя компанія закрила цілий відділ і за два місяці до скорочення попередила про це всіх співробітників. За тиждень до скорочення восьми колегам запропонували перевестися в новий відділ. Деяким співробітникам надається переважне право залишення на роботі, а кого-то взагалі не можна звільнити навіть при скороченні штату. Я в їх число не потрапила. До 20 листопада я працювала в звичайному режимі і готувалася до скорочення.

Ознайомитися з повідомленням повинен кожен співробітник, що потрапляє під скорочення. Якщо співробітник у відпустці або на лікарняному, то йому треба буде підписати документ, коли знову вийде на роботу

Якщо роботодавець відмовляється підписувати заяву про звільнення

Керівник не має права перешкоджати звільненню за власним бажанням. Ви в будь-який момент можете вирішити звільнитися, і вам не потрібно узгоджувати догляд з роботодавцем. Єдине обмеження – згідно ст.80 ТК, ви зобов’язані письмово попередити своє керівництво про відхід не пізніше, ніж за два тижні. Заява про звільнення – це якраз форма попередження, і вам важливо, щоб у вас на руках залишилося підтвердження того, що роботодавець отримав його. Для цього можна попросити уповноважена на прийом документів особа розписатися в отриманні вашої заяви на копії цієї заяви (копія залишається у вас). Якщо з якихось причин вам відмовляються поставити підпис про отримання заяви, ви можете відправити роботодавцеві телеграму з повідомленням про вручення – це теж буде повідомленням про відхід в належній формі.

Після закінчення двотижневого терміну попередження ви будете має право не виходити на роботу і вимагати оформлення звільнення. За угодою з роботодавцем ви можете розірвати трудовий договір і до закінчення двотижневого терміну.

Обхідний лист

Обхідний лист – це документ, який підтверджує, що у компанії немає претензій до звільненому працівникові. Коли я влаштовувалася на роботу, склад видав меблі і спецодяг, канцелярія – комп’ютер, системний адміністратор створив обліковий запис. Щоб убезпечити себе від зайвих витрат і розголошення комерційної таємниці, роботодавець прописує в трудовому договорі, що за стан майна і наслідки поширення інформації відповідає сам працівник.

При звільненні я повернула все на те ж місце, де взяла. У деяких компаніях співробітники заповнюють обхідний лист через 1С або свою програму. У нашій компанії працівники обходять відділи особисто.

Співробітники канцелярії і складу перевірили, що майно я не пошкодила, айті-відділ видалив обліковий запис, а в бюро перепусток забрали посвідчення. Кожен співробітник поставив в обхідному листі відмітку про отримання і підпис. Потім я забрала трудову книжку.

В день звільнення відділ кадрів робить в трудовій книжці запис про причини розірвання трудового договору. У моєму випадку це було «скорочення штату працівників організації». Під записом кадровика я розписалася, що ознайомлена з наказом і згодна з внесенням в трудову книжку змінами.

Правила розірвання трудового договору по скороченню штату працюють тільки для юридичних осіб. Якщо ваш роботодавець – підприємець, він не зобов’язаний дотримуватися цю процедуру. За договором терміни попередження можуть бути іншими, а виплат, наприклад, взагалі не буде – тут вже вибачайте, K

Як використовувати що залишився відпустку при звільненні

Чинний Трудовий кодекс в ст.127 передбачає два варіанти використання відпустки при звільненні:

надання невикористаної відпустки з оплатою і подальшим звільненням. У цьому випадку днем звільнення вважається останній день відпустки. Але надати вам відпустку з подальшим звільненням – це право, а не обов’язок роботодавця;
виплата грошової компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні. Якщо ви звільняєтеся, і роботодавець не бажає надати невикористану відпустку, ви маєте право вимагати від нього оплати невикористаних днів відпустки.

Що робити і як себе вести, якщо хочуть звільнити?

Перше, що слід зробити – зрозуміти причини звільнення. Від цього залежить, як себе вести в подальшому. Далі необхідно уточнити, чи входить співробітник в перелік тих працівників, кого скорочувати не можна або у них переважне право залишення. До першої категорії належать особи, які перебувають на лікарняному, у відпустці (в тому числі і по догляду за дітьми), а також члени профспілки, представника підприємства, вагітні жінки. Якщо хочуть звільнити цих осіб в зв’язку з скороченням на роботі, то такі дії є незаконними, слід подати скаргу.

До другої категорії належать особи, у яких:

Два утриманця і більш або вони єдині годувальники в родині;
Оформлена інвалідність;
Отримано каліцтво через роботодавця;
Підвищується кваліфікація за призначенням керівництва підприємства і за його рахунок.

Поради, як уникнути проблем

Якщо роботодавець має намір діяти недобросовісно, співробітникам варто очікувати неприємностей. Уникнути проблем можна, якщо дотримуватися деяких радою. Перше – до звільнення доведеться строго дотримуватися розпорядку дня по підприємству та інші умови, прописані в договорі.

Друге – необхідно якомога швидше отримати копію наказу про скорочення штату , вимагати повідомлення про можливе звільнення. Після того як наказ виданий і в списки внесено прізвище співробітника, він розписався про те, що підпадає під скорочення, головне – не дати приводу звільнити за іншою статтею.

Третє – рекомендується проконсультуватися у юриста щодо своїх прав. Спеціаліст розпише найбільш ефективні алгоритми дій у разі неправомірних дій роботодавця. Такий крок допоможе попередити неправомірне звільнення.

Чи можуть скоротити без оформлення?

Тут два варіанти – співробітник спочатку не оформлений або він офіційно став до роботи, але з ним хочуть розірвати трудовий договір і скоротити без оформлення. У першому випадку працівник не захищений офіційно, його можна просто не пустити на підприємство і не розрахуватися за виконану роботу. Довести факт працевлаштування складно.

У другому випадку, як зазначено вище, керівництво підприємства з метою економії коштів йде на хитрощі. Наприклад, замість оформлення звільнення за скороченням на роботі пропонується написати заяву, поставити процес так, ніби розірвання трудового договору відбувається за згодою сторін. В даному випадку, дії керівництва підприємства незаконні.

Вирішуємо, чи вигідніше за угодою сторін

Щоб зрозуміти, наскільки вигідніше чи ні звільнятися за згодою сторін, потрібно враховувати наступне:

Співробітникові обов’язково виплачується зарплата за відпрацьований час і невикористану відпустку.
Вихідна допомога йому належить, якщо передбачено в трудовій угоді або є відповідний пункт в колективному договорі.

Оплачуваний час на пошук роботи скорочується, як мінімум, з 5 до 3 місяців, оскільки звільнення відбувається відразу, а не через 2 (а при масовому звільненні 3) місяці. Якщо про вихідну допомогу в договорі нічого не вказано, працівник його не отримає. Рішення не на користь угоди сторін.

Підготовка до скорочення

Перед проведенням звільнень за скороченням штатів роботодавець повинен виконати кілька умов:

– змінити існуюче штатний розклад або затвердити нове, яке б показувало неможливість розширення штату більше покладених в ньому посад;

– повідомити підлеглих про це за 2 місяці;

– запропонувати трудящим інші вакансії, які є в організації;

– довести до відома органи зайнятості у визначений законом термін.

Якщо громадянин вже заздалегідь знає про те, що на роботі скорочення і що він під нього підпадає, то можна відразу обговорити це питання з керівником. Адже можна отримати всі необхідні виплати раніше двомісячного терміну і швидше знайти нове вакантне місце, якщо, звичайно, не виходить залишитися на колишньому.

Порядок оскарження рішення керівництва

На будь-які неправомірні дії керівництва потрібно відповідати письмові скаргами і заявами. Подавати їх можна як керівництву, так і в контролюючі органи – в інспекцію праці та прокуратуру . Подальший порядок оскарження – складання та направлення позову до суду. Зробити це потрібно протягом місяця після звільнення.

Звільнити по скороченню – це дорого

Насправді звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штатів – це не тільки довга за часом, але ще й не дуже дешева процедура. Начальнику потрібно виплатити при цьому людям не тільки зарплату і компенсацію за відпустку, який не був використаний, але ще і вихідну допомогу за два місяці. Крім цього, якщо громадянин після скорочення встане на облік в центр зайнятості не пізніше десяти днів з дня свого звільнення і не буде їм працевлаштований, то в такому випадку він отримає грошову допомогу від колишнього керівника і за третій місяць. Саме тому багато роботодавців намагаються підвести своїх підлеглих під звільнення за власним бажанням. Тоді не доведеться платити їм таку кількість коштів.

У тому випадку якщо йде скорочення на роботі, але начальник все ж змусив неугодного працівника піти за власним бажанням, таке звільнення можливе оскаржити через суд. Тільки для цього потрібні будуть показання свідків і документальне підтвердження даного факту. В іншому випадку відновитися підлеглому на роботі і отримати всі належні гроші буде просто неможливо.

виплати

При звільненні особи на підставі п. 2 частини ТК керівник повинен повністю з ним розрахуватися і виплатити:

– Заробітну плату за весь час роботи.

– Компенсацію за відпустку, якщо він не був використаний. Якщо співробітник вже був у відпустці, але період їм не був повністю відпрацьований, то при скороченні утримання з його зарплати за це не виробляються.

– Вихідна допомога в сумі двомісячного заробітку. У тому випадку якщо працівник після звільнення звернувся в органи зайнятості, але не був працевлаштований, за ним зберігається даний заробіток і за 3-й місяць. При цьому потрібно надати колишньому керівництву свою трудову книжку або довідку з центру зайнятості, що він складається у них на обліку.

Повний розрахунок з працівником повинен бути здійснений в останній день його трудової діяльності, інакше це буде порушенням статті 140 Кодексу про працю.

вакансії

Кожному, хто стоїть на обліку в центрі зайнятості, підбирають роботу виходячи з рівня професійної підготовки, умов останнього місця роботи, стану здоров’я і транспортної доступності. Фахівці центру також намагаються врахувати середню зарплату на останньому місці роботи, якщо вона була вищою за прожитковий мінімум. Тут стане в нагоді довідка з бухгалтерії з доходами за останні три місяці. Якщо підходящих вакансій немає, а також якщо ви шукаєте роботу вперше або після річної перерви, фахівець запропонує будь оплачувану варіант.

Кожен візит інспектор роздруковувала для мене новий список вакансій. Журналіст або кореспондент, яким я працювала раніше, нікуди не був потрібний, інші вакансії теж не сподобалися. Але мені все одно довелося вибирати якісь вакансії і ходити на співбесіди. Як пояснили мені в центрі зайнятості, якщо досьє буде пусте, мені не видадуть довідку і я не отримаю третій середньомісячний заробіток від колишнього роботодавця. На співбесіди мені порадили ходити хоча б раз на півтора місяця.

Навпаки обраної пропозиції я ставила галочку і розписувалася, після чого мені видавали направлення на співбесіду.

сповіщення

Про майбутнє скорочення керівник попереджає працівника за 2 місяці. Повідомлення складається в письмовій формі і вручається особі під розпис. В іншому випадку працівник не буде вважатися обізнаним про майбутнє звільнення, що згодом може викликати у його начальника великі неприємності, аж до судового розгляду.

У ситуації якщо відбувається скорочення на роботі, права працівника не повинні бути ущемлені його начальником. Останній зобов’язаний запропонувати першому всі наявні вакансії, які можуть бути прописані в самому повідомленні.

Повідомлення про скорочення виглядає наступним чином:

рр. _______________

Шановний __________________ (ім’я працівника повністю)!

Повідомляємо Вас про те, що в зв’язку зі скороченням штату займаючи Вами посаду _____________ підлягає скороченню __________ (число з урахуванням двох місяців від зазначеної дати повідомлення).

Пропонуємо Вам на вибір наявні вакансії ______________ (найменування вакансій). У тому випадку якщо Ви згодні на роботу в іншій посаді, просимо повідомити про це у відділ кадрів організації (назва) фахівця з кадрів в письмовій формі до закінчення двомісячного терміну з моменту отримання повідомлення.

З повагою, директор ТОВ ________________ (ініціали та прізвище).

З того моменту, коли підлеглий був повідомлений про майбутнє скорочення, починає спливати двомісячний термін, після якого він підлягає звільненню з усіма належними йому виплатами, якщо, звичайно, не погодиться на іншу запропоновану вакансію.

співбесіди

Протягом трьох днів після того, як отримаєте напрямок, потрібно пройти співбесіду у потенційного роботодавця. У напрямку записано назву та адресу компанії, а також номер телефону і посаду співробітника, з яким має бути спілкуватися. За результатами співбесіди своє рішення співробітник компанії записує прямо в напрямку з центру зайнятості. Якщо воно негативне, він там же пояснює причину.

Якщо співбесіда пройшла успішно, але вам не сподобалися умови роботи, то причину відмови ви теж пишете в напрямку. Це може бути, наприклад, низька зарплата, незручний графік або високе навантаження. Однак цим краще не зловживати: після двох таких відмов центр зайнятості не видасть довідку або зупинить виплати по безробіттю на три місяці.

Єдина ситуація, коли ви можете відмовитися від роботи і це ніяк не вплине на ваше досьє, – якщо на колишній роботі ви отримували більше прожиткового мінімуму, а на новій роботі зарплата нижче цього рівня.

Мені пропонували роботу в телекомунікаційній компанії, в банку і в МФЦ. Але продавати я не вмію, в державних установах не працювала і досвіду по запропонованим вакансіям не мала. Напрямки з причиною відмови з боку роботодавця, датою, підписом і печаткою я приносила в призначений візит в центр зайнятості і здавала для досьє.

Роботодавець вказав в напрямку, що я не пройшла конкурсний відбір

Паралельно з відвідуванням центру зайнятості та обходом його вакансій я шукала роботу самостійно – на «Хедхантер» і в спеціальних каналах в Телеграма. Я розуміла, що центр зайнятості не знайде роботу, рівноцінну попередньої, тому що за професією вакансій не було, а для решти у мене не вистачало досвіду.

Кожен відгук, телефонний дзвінок, лист і співбесіду я фіксувала в спеціальній табличці – індивідуальному плані самостійного пошуку роботи.

Порушення законодавства при скороченні працівників

Якщо громадянин вважає, що скорочення проводилося незаконно або з порушеннями, він може звернутися зі скаргою до контролюючих органів. Співробітники Трудовий інспекції зобов’язані провести перевірку в організації за заявою колишнього працівника. Якщо його слова підтвердяться, і порушення законодавства будуть виявлені, юридична особа притягнуть до відповідальності. Як правило, основним видом покарання є штраф.

Звільнений працівник може оскаржити рішення керівника в суді. Більшість громадян домагаються відновлення на посаді і отримують компенсацію за вимушені «прогули».

Гарантії при скороченні

Більшість людей погано орієнтуються в Трудовому законодавстві, чим користуються недобросовісні керівники. Права працівника регулярно порушуються. Щоб уникнути цього, слід ознайомитися з положеннями ТК. Звільнений співробітник має право на:

Оплату вихідної допомоги	Сума не повинна бути менше заробітної плати, яку людина отримувала, працюючи в організації
Пропозиції щодо роботи	Перед скороченням керівник зобов’язаний запропонувати людині нову посаду на підприємстві. Якщо з яких-небудь причин співробітник відмовляється від вакансії, з ним розривають трудовий договір
відпустка	Звільнений працівник має право використовувати дні нагромадилося відпустки або отримати за нього грошову компенсацію
Звернення до суду	Якщо громадянин вважає, що його права були ущемлені, і процедура скорочення проводилася з порушеннями, він може подати позов до судової інстанції

Варто зазначити, що судовий процес ініціюється протягом одного місяця з моменту отримання наказу про скорочення.

Грошові виплати при скороченні

Як було сказано, кожен звільнений працівник повинен отримати виплати, гарантовані державою. Список посібників наведено в главі 27 ТК. В останній робочий день громадянину видають компенсацію за невикористану відпустку, матеріальну допомогу та інші виплати, передбачені умовами договору. Заробітна плата нараховується виходячи з кількості відпрацьованих днів.

При скороченні працівник може розраховувати на вихідну допомогу. Його розмір залежить від середнього заробітку за останні два роки. Оплата здійснюється протягом трьох місяців або до тих пір, поки громадянин не знайде нову роботу.

Як відбуваються виплати допомоги :

За перший місяць	виплачується в день звільнення, авансом
За другий місяць	перераховується при пред’явленні трудової книжки. У документі не повинні стояти відмітки про надходження на нову роботу
За третій місяць	виплачується тільки в тому випадку, якщо громадянин зареєструвався в Центрі зайнятості, але так і не знайшов нову роботу. Посібник виходить на підставі довідки з ЦЗН

Жителі Крайньої Півночі при скороченні отримують допомогу протягом півроку.

Якщо людина не змогла знайти роботу через 3 місяці після скорочення, обов’язки по матеріальним виплат лягають на Центр зайнятості населення. Щоб отримати допомогу з безробіття, громадянину необхідно зареєструватися на біржі праці не пізніше, ніж через два тижні після звільнення з організації.

Розрахунок виплат відбувається наступним чином:

4 – 7 місяць безробіття – 75% від середньої зарплати людини;
8 – 11 місяць – 60% від середнього заробітку;
12 місяць і далі – 45%.

Як виплачують допомогу при скороченні

Відповідно до ст.180 Трудового кодексу про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації, працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Протягом цих двох місяців працівник продовжує роботу і отримує заробітну плату в загальному порядку.

Після закінчення двох місяців, вже безпосередньо під час звільнення, згідно ст.178 ТК, роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Ця виплата вважається збереженням заробітку працівника за перший місяць після звільнення.

Якщо скорочений працівник не влаштовується на роботу протягом першого місяця після звільнення, у роботодавця виникає обов’язок зберігати за ним середній заробіток за другий місяць після звільнення. Середній заробіток за другий місяць виплачується працівникові саме другого місяця (так як при звільненні невідомо, коли скорочений працівник зможе влаштуватися на нову роботу). При цьому якщо працівник влаштовується на нову роботу в середині другого місяця після звільнення, то старий роботодавець виплачує йому середній заробіток тільки за ту частину другого місяця, протягом якої працівник не працював.

Якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення за скороченням встав на облік в орган зайнятості, і не дивлячись на це не зміг влаштуватися на нову роботу протягом двох місяців після звільнення, старий роботодавець зберігає за ним середній заробіток і за третій місяць після звільнення (правила виплати такі ж, як і за другий місяць).

Ст.180 ТК закріплює можливість роботодавця і працівника домовитися розірвати трудовий договір у зв’язку зі скороченням до закінчення двомісячного терміну попередження. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний одноразово (при звільненні) виплатити працівникові грошову компенсацію в розмірі середнього заробітку за весь період, що залишився до закінчення двомісячного терміну, плюс вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за один місяць. Збереження заробітку за другий і третій місяць після звільнення в цьому разі відбувається за загальним правилом.

Право на збереження робочого місця

Якщо на роботі скорочення, то переважним правом на збереження робочого місця мають тільки ті особи, у яких найбільш висока трудова продуктивність і кваліфікація.

У тому випадку, коли всі працівники мають однакову продуктивність і високу кваліфікацію, перевага повинна бути віддана співробітнику, який:

– має на утриманні двох і більше утриманців, для яких зарплата даної людини є основним джерелом існування;

– є єдиним годувальником сім’ї, якщо більше ніхто з її членів не має роботи або іншого доходу;

– отримав захворювання при здійсненні трудової діяльності або іншу серйозну травму в даній організації;

– є інвалідом Великої Вітчизняної війни або інвалідом, який отримав травму в період захисту Вітчизни;

– підвищує свій рівень освіти за напрямом керівництва без відриву від трудової діяльності.

Інші категорії громадян, які мають право на залишення на роботі при скороченні штатів, можуть бути прописані тільки в колективному договорі.

Разом: компенсації від роботодавця

Я робила все вчасно, тому за три місяці отримала від роботодавця 188 000 рублей.

Колишній роботодавець виплатив мені першу компенсацію авансом при звільненні. Через два місяці я прийшла в бухгалтерію за другим посібником. Взяла з собою трудову книжку, в якій бухгалтер перевірила відсутність записів про нове місце роботи.

Ще через місяць, перед останньою виплатою, мені необхідно було отримати довідку від центру зайнятості. Для цього я принесла в центр заповнений індивідуальний план самостійного пошуку роботи.

Фахівцю вистачило трьох напрямків з центру і чотирьох співбесід з самостійного пошуку. Мене направили до юриста, який також перевірив, чи вчасно я відвідувала центр зайнятості і не мала доходу на стороні. Мені видали довідку, і я поїхала в бухгалтерію отримувати останню компенсацію.

Мій роботодавець був відповідальним і все робив за законом. Не можна звинувачувати компанію в тому, що їй довелося скоротити штат. Іноді це допомагає зберегти платоспроможність перед іншими співробітниками: вагітними жінками, єдиними годувальниками, багатодітними. Але є компанії, які не виплачують компенсації повністю і в строк в надії, що співробітники не знають про виплати і нічого не вимагатимуть. Або в компанії така плутанина, що не до компенсацій. У такому випадку потрібно не чекати, а вимагати своє: спочатку ввічливо, потім в суді.

Я знаю випадок, коли співробітника скоротили, а компенсацію виплатили тільки за місяць. Він не знав, що належить ще за два. І не впізнав би, якби його дружина сама у всьому не розібралася. Тоді вони написали колишньому роботодавцю ввічливе лист, але морально вже готувалися до суду. Лист складали без юриста – написали своїми словами. Це допомогло практично моментально: колишній роботодавець відразу запросив реквізити і через тиждень виплатив всі гроші. Запросили тільки довідку з центру зайнятості.

Якщо роботодавець не йде назустріч, можна вимагати виплату, неустойку і моральну шкоду через суд. Справа практично безпрограшна.

Останні зміни

У 2019 значних змін в законодавстві з даного питання не передбачено. Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

неприпустимі моменти

У той час, коли на роботі скорочення, неприпустимо приймати нових людей на наявні вільні місця. Це буде серйозним порушенням з боку керівника, так як він повинен пропонувати дані вакантні посади тільки особам, яким загрожує звільнення у цій підставі. Рівень освіти працівників значення в даному випадку не має.

Неприпустимо при остаточному фінансовому розрахунку виробляти утримання із зарплати співробітника за річну відпустку, який вже був наданий, якщо при цьому 12 місяців не були повністю відпрацьовані.

У ситуації, коли проходить скорочення на роботі, права працівника ні в якому разі не можуть бути якось ущемлені з боку керівництва. Це перш за все відноситься до своєчасних виплат, в іншому випадку звільнений може звернутися за захистом до судових органів.

Що робити при скороченні

Переконайтеся, що у компанії немає до вас претензій. Здайте всі, що на вас записано, і узгодьте з відповідальними особами. Це вбереже від суду з роботодавцем.
Отримайте необхідні довідки відразу після звільнення. Краще тримати їх вдома, ніж потім кожен раз запитувати у бухгалтерії.
Протягом 14 днів після звільнення встаньте на облік в центр зайнятості. Так ви зможете претендувати на компенсацію від колишнього роботодавця за другий і третій місяці.
Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості. Перше правило – не говорити про центр зайнятості. Вибачте. Звичайно, перше правило – приходити в призначені дні, ходити на співбесіди, самостійно шукати роботу і тримати центр зайнятості в курсі справ.

Звернення до органів зайнятості

Після того як трудовий договір з працівником завершився на підставі звільнення за скороченням штатів, громадянин має повне право і навіть зобов’язаний звернутися до органів зайнятості населення протягом 10 днів з дня свого розрахунку. У цьому випадку за ним збережеться середній заробіток і за третій місяць.

Служба зайнятості, в свою чергу, повинна допомогти безробітному знайти потрібну йому вакансію. Як правило, для тих, хто хоче працювати, знаходиться досить швидко хороша і потрібна робота. Скорочення штатів як підставу звільнення на подальше трудову діяльність ніяк не впливає, але при цьому дає можливість людині, перебуває на обліку в органах зайнятості населення, отримувати максимальний розмір допомоги, визначений при безробітті.

незаконне скорочення

На практиці зустрічаються такі випадки, коли роботодавці будь-якими способами намагаються позбутися обридлих підлеглих. При цьому використовують і такі способи, як незаконне або “уявне” скорочення. В даному випадку ніякі заходи, які свідчать про підготовку до звільнення, керівником не проводяться. Співробітника просто в усній формі попереджають про те, що його посаду буде скорочена, і дають термін в два місяці, щоб той шукав собі інше місце роботи.

У разі незаконного скорочення ніякі виплати, крім зарплати, громадянину не виробляються, хоча і прописуються на папері. При цьому далеко не всі люди звертаються до судових органів за захистом прав, хоча такі випадки зустрічаються досить часто.

Судова практика

Судові засідання по трудових спорах між підлеглим і його роботодавцем – це не рідкість для сучасного правосуддя. При цьому закон майже завжди стоїть на боці працівника, а не його начальника.

Наведемо приклад із судової практики, що ілюструє ситуацію.

Громадянин працював майстром на заводі. Після того як змінився керівник, у нього почалися проблеми на роботі. Новий начальник хотів влаштувати на дане місце іншої людини, але звільнити співробітника не міг, не було підстав. Тоді фахівець з кадрів порадила керівництву провести процедуру “мнимого” скорочення, про що повідомити майстра за 2 місяці. При цьому ніякі інші вакантні посади останньому запропоновані не були, і він був звільнений. А на це місце швидко взяли іншу людину. Дізнавшись про це, колишній підлеглий подав на начальника в суд.

З рішення суду випливає, що, в тому випадку якщо на роботі скорочення штату, підпадає під її дію громадянину повинні запропонувати іншу наявну посаду. В даному випадку цього зроблено не було. Крім того, не виявилося і штатного розкладу, що свідчить про скорочення даної професії. У зв’язку з цим судовий орган задовольнив позов останнього і відновив його на роботі, крім того, стягнув з роботодавця грошову суму в рахунок компенсації моральної шкоди.

При порушенні норм трудового законодавства незаконно звільнений людина має право на відновлення на роботі. Скорочення і подальше завершення трудових відносин в даному випадку завжди можуть бути оскаржені через судові органи.

На роботі настають скорочення, і у вас з’явилися сумніви що невдахою будете саме ви? Що ж робити, щоб не скоротили на роботі: заговір від скорочення допоможе вам! На даний момент у нас в країні склалася непроста ситуація! На дворі криза, робочих місць катастрофічно не вистачає, натовпи людей потрапляють під постійні скорочення.

Знижуються зарплати, пропадають вакансії, і положення здається безвихідним! А як же хочеться забезпечити собі світле майбутнє, зі стабільним заробітком і приємною роботою! Засипати вечорами з упевненістю в завтрашньому дні! І не думати, що одного разу ви прийдете на роботу, а вам скажуть, що ви потрапляєте під скорочення, і знову все з нуля. Де шукати роботу? Як бути? На що жити?

Що робити, щоб не скоротили на роботі? Чи варто спробувати білий заговір від цієї неприємності? Спробуйте!

У таких ситуаціях людина шукає допомоги у вищих сил! Для цього існують спеціальні замовляння! Вони з’явилися ще з давніх часів, і допомагають людям зберегти свої робочі місця. Бо часом так важливо мати хоч якийсь заробіток, щоб не залишитися на вулиці без гроша в кишені! А особливо коли на тобі висить відповідальність у вигляді дітей, батьків та інших членів сім’ї!

Варіанти змов від скорочення

Нижче наведені основні найсильніші змови, що допомагають уникнути скорочення.

Варіант 1 «На милість безпосереднього начальника»

Заговір на милість начальника на папір

Це досить простий змову на милість начальника на папір, він безсумнівно зможе допомогти Вам у тій ситуації, коли ваше становище цілком залежить від думки вашого начальника.

Візьміть аркуш паперу, напишіть на ньому все погані якості вашого начальника, які він проявляє по відношенню до вас.
Після покладіть листок на блюдце і підпаліть його.
Коли папір прогорить до кінця розвійте попіл за вітром примовляючи при цьому «Як папір горить,
Так і злість твоя (ім’я начальника) згорить.»
Вітер вітер неси попіл і розвій всі злі задуми (ім’я начальника).
Потім переплюньте через ліве плече три рази.

Якщо ви хочете щоб Вас не скоротили, ця процедура повинна проходити без сторонніх поглядів! Нікого крім вас не повинно бути присутнім при цьому ритуалі! І знати про нього ніхто не винен! Пам’ятайте сокровенність і таїнство надають всім обрядам найсильнішу магію! Тепер ви можете спокійно йти на роботу і не боятися агресії і несправедливості з боку начальника.

Варіант 2: «На ялинові шишки від скорочення»

Якщо знадобиться попередній ритуал можна повторити кілька разів. Це залежить від аури керівника. Якщо вона дуже сильна, то можливо доведеться скористатися і таким обрядом: Для цього вам необхідно прийти в сосновий ліс або в парк, бажано щоб ніхто не спостерігав за вами. Знайти там дві однакові за розмірами шишки.

Ці дві шишки ви повинні склеїти пластиліном, вимовляючи при цьому

Як шишки склеєні, так і я з роботою!

Коли захочу сам від’єднати.

Все в моїх руках!

Шишки ці принесіть додому, і сховайте їх подалі від чужих очей. Краще приберіть в якусь коробку. Коли вирішите, що хочете звільнитися то просто роз’єднати ці шишки і викинете їх у сміттєпровід.

Обов’язково прочитайте сильний бунт щоб не звільнили з роботи.

Варіант 3: «На воду від конфліктів на роботі»

Наступний змову на воду від проблем і конфліктів, він необхідний для того що б згладити розбіжності з колегами, тим самим розташувати начальство до себе, і уникнути скорочення.

Налийте в пластмасову пляшку теплої води, і покладіть до себе в ліжко, в районі ніг.
Спіть так три ночі поспіль. Потім цю пляшку необхідно непомітно принести до себе на роботу!
Важливо щоб її ніхто не бачив, і тим більше ніхто з неї не пив!
На роботі прийдіть в туалет Умийтесь цією водою руки і обличчя, примовляючи

«Сюди ходив і ходити буду. Тут був і тут я буду. амінь »

Ця заговір змиє з вас всі неприємності на роботі, і допоможе налагодити спілкування з колегами.

Варіант 4: «Заговір від скорочення зарплати»

Сильний заговір від скорочення

Часто ще буває, що керівництво все робить для того, щоб ви звільнилися самі, щоб не платити виплати по скороченню. Знижують вас на посаді, урізують заробітну плату! Для цього є ще один хороший і перевірений заговір!

Необхідно взяти п’ятирублеву монету, покласти собі в взуття, під п’яту, примовляючи

Дорога моя з грошей виткана,

Блага до ніг приклеєні

З монетою необхідно проходити так цілий робочий день! Після цього монетку прибираємо до себе в гаманець, і ні в якому разі не витрачаємо! З цих пір це ваш грошовий амулет! Втративши її, ритуал доведеться проводити заново.

Дотримуючись цих простих обряди, ви зможете забезпечити собі стабільну роботу і хороші взаємини з начальством! Найголовніше застосовувати ці змови, нікому про них не розповідати, і вірити в них!

відеоролик

При виникненні загрози скорочення на робочому місці багато людей губляться. А між тим, саме час заспокоїтися і дізнатися, які права ви маєте і які можливості могли б скористатися.

В основному після отримання повідомлення про скорочення на роботі, людина починає судорожно шукати нове місце. Але спочатку потрібно оцінити, наскільки правомочне надходить компанія, і які вигоди можна отримати з свого нинішнього положення.

Психологія