Як вести себе при звільненні? (Відео)
Чомусь неприємні речі зазвичай відбуваються з нами раптово. Навряд чи хтось очікує під час розмови з начальством почути: «Ви звільнені».
Ситуація серйозна, і емоції тут – поганий порадник, в першу чергу треба охолонути і тільки потім приймати рішення. Візьміть тайм-аут (будьте впевнені: звільнити вас в один день ніхто не має права) і вдома, в спокійній обстановці, зважте всі за і проти.
Піти або залишитися?
Якщо одна тільки думка про пошук нової роботи призводить вас у відчай, варто розглянути можливі шляхи відступу. Якщо ви дійсно не справляєтеся зі своїми функціями і не встигаєте все робити вчасно, не виключено, що вам вдасться домовитися про перехід на менш кваліфіковану позицію з меншим окладом, нехай навіть на тимчасовій основі. Один безсумнівний плюс тут є – ви зумієте виграти час для нового працевлаштування.
Якщо ж ви якісно виконуєте свої обов’язки і претензії до вас носять особистий характер (скажімо, не склалися стосунки з шефом або товаришами по службі), то перед вами знову постає дилема: змиритися і звільнитися або, як то кажуть, йти на барикади. В останньому випадку ви, швидше за все, зможете відстояти свої права в судовому порядку і домогтися відновлення на посаді, але подумайте, як вам буде після цього … Про забезпечення зручності користування і доброзичливих відносинах в цьому колективі напевно доведеться забути. До речі, про суму компенсації при звільненні та рекомендаціях для майбутнього наймача краще домовлятися мирним шляхом.
непросте рішення
Більшість людей намагається на робочому місці створити сприятливий для себе і оточуючих мікроклімат, від цього залежить якість роботи всього колективу. Заводяться дружні стосунки з колегами і адекватні з керівництвом. Але настає момент, коли приймається відповідальне і непросте рішення піти зі звичного оточення. Цьому може сприяти одна або кілька причин:
- Отримання більш вигідного з фінансової точки зору пропозиції.
- Перспектива кар’єрного і професійного зростання на іншому місці роботи.
- Зміна місця проживання.
- Конфлікт з керівником.
- Захворювання або догляд за непрацездатним членом сім’ї.
- Неможливість підтримувати робочі відносини з одним або декількома товаришами по службі і т. Д.
У кожного є вагома причина і ряд проблем, які змушують людину змінити місце роботи. Але і йти потрібно правильно, зайві емоції, особливо негативні, не допоможуть уникнути негативних наслідків. Перш за все, необхідно упокоїтися і згадати про юридичний бік питання, про права та обов’язки працівника, які регламентує Трудовий Кодекс. Звільнення працівника має відповідати всім його вимогам. Давайте про все по порядку.
За власним бажанням або за статтею?
Треба сказати, є лише чотири причини, за якими наймач має право звільнити працівника.
1. Ліквідація підприємства. Про це вас зобов’язані попередити за два місяці і виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Крім того, на період працевлаштування (але не більше двох місяців) за вами зберігають середню зарплату.
2. Скорочення штату. У цьому випадку терміни попередження і розміри компенсації при звільненні такі ж, як в попередньому пункті. Правда, запис про скорочення в трудовій книжці насторожує окремих наймачів: на їхню думку, з цінними фахівцями компанії не розлучаються, незважаючи ні на які неприємності. Втім, багато претендентів говорять на співбесіді, що змінилися завдання їх підрозділи, а вони не захотіли змінювати профіль діяльності і т.п.
3. Порушення трудової дисципліни. Зробити такий запис у трудовій книжці можна, якщо у вашій біографії мали місце прогул, запізнення, поява на роботі в нетверезому вигляді і т.п. До речі, в даній ситуації провинилися нерідко воліють написати заяву про звільнення за власним бажанням.
4. Невідповідність займаній посаді. Звільнити працівника з такої причини найскладніше. Необхідно представити результати атестації, а вимоги до її проведення так складні, що рідкісний начальник із захопленням сприйме цю ідею. Тоді в хід ідуть погрози на адресу працівника і вимога написати заяву за власним бажанням. В цьому випадку, якщо ви вирішите не лізти на рожен, ви маєте право поторгуватися: просите компенсацію замість обіцянки піти без конфліктів.
Звільнення за власним бажанням
Складне рішення прийнято, готуємося правильно і грамотно завершити процедуру. Стаття 80 ТК присвячена саме процедурі розірвання раніше укладеного трудового договору з організацією-роботодавцем з ініціативи співробітника. Основні положення цього закону полягають в наступному.
- Кожен із співробітників має право припинити дію договору з роботодавцем за власною ініціативою, попередивши керівництво підприємства в письмовій формі.
- Заява про звільнення передається для ознайомлення керівнику підрозділу за два тижні до терміну припинення дії договору. Протягом 14 днів працівник зобов’язаний в звичайному режимі виконувати свої обов’язки (згідно з посадовою інструкцією) і щодня виходити на роботу.
- За домовленістю між співробітником і керівником підприємства, термін попередження про звільнення може бути зменшений, т. Е. Відпрацьовувати можна не 14 днів, кількість залежить від узгодження.
- Звільнення співробітника в день подачі заяви може бути вироблено в разі неможливості продовження роботи (хвороба, вступ до навчального закладу, порушення роботодавцем ТК або іншого нормативного акта, пенсійний вік, інвалідність, терміновий переїзд і інші обставини, зазначені в заяві).
- Після передачі заяви трудовий договір, укладений раніше, повинен бути розірваний на 14-й день. Протягом цього часу співробітник має право його забрати, в цьому випадку угода продовжує діяти. Але якщо виданий відповідний наказ, і на цю посаду запрошений інший співробітник, то немає підстав для відмови в прийомі на роботу нового працівника.
- Після закінчення передбаченого законом часу попередження (2 тижні) співробітник має право не відвідувати робоче місце, навіть якщо договір роботодавець не розірвав.
- В останній робочий день підприємство зобов’язане виплатити працівникові розрахунок і всі належні компенсації, відобразити звільнення в трудовій книжці, яка видається в той же день.
- Якщо термін, відведений законом на попередження про звільнення, закінчився, а співробітник продовжує виходити на роботу, і роботодавець не видав відповідний наказ, то заява може вважатися анульованим.
Попереджений значить озброєний
Найкраще до неприємних моментів готуватися заздалегідь, щоб звістка про звільнення не застала вас зненацька. Є ознаки, за якими можна зрозуміти, що вам хочуть вказати на двері і, не виключено, вже збирають на вас свого роду компромат: вас перестали запрошувати на наради, в ділові відрядження відправляють вашого колегу, начальство воліє спілкуватися з вами по електронній пошті (у -перше, так шеф уникає особистих контактів, а по-друге, все написане може бути використано проти вас), вашими діями і рішеннями незадоволені і т.п.
Якщо ви помітили щось подібне, варто задуматися і заздалегідь підготуватися до неприємностей. Спробуйте домогтися відвертої розмови з керівником, постарайтеся з’ясувати, чим він незадоволений і як виправити ситуацію. Однак одночасно починайте готувати запасний аеродром: оціните попит на свою спеціальність на ринку праці, перегляньте наш журнал в пошуках підходящих вакансій, дізнайтеся у друзів або знайомих, чи немає у них на прикметі хорошої роботи. Тоді звістка про майбутнє звільнення ви сприймете спокійно і з гідністю.
Пам’ятайте, невдаха не той, кому щось не вдалося, а той, кого невдача нічому не навчила. Проаналізуйте те, що трапилося: чому так сталося, чого вам не вистачало як фахівця і як особистості, в якому напрямку треба працювати над собою. Загалом, рухайтеся далі!
3. Виберіть правильний час
Звільняйтеся «на високій ноті», а не в той період, коли відчуваєте себе виснаженим. Провівши повний аналіз ситуації і зробивши певні висновки (що краще звільнитися), пишіть заяву.
процедура
Трудовий Кодекс звільнення зводить до трьох основних пунктів.
- Подача заяви про звільнення.
- Відпрацювання терміну попередження (не менше 14 днів з моменту подачі заяви).
- Отримання розрахунку та трудової книжки працівником (обговорюється з керівництвом, але не пізніше останнього робочого дня).
В реальних умовах можливі різні варіанти розвитку подій, які засновані на незгоду сторін з будь-яким пунктом. Роботодавці часто намагаються затягнути термін відпрацювання, якщо співробітник представляє цінність для компанії: не підписують заяву або говорять про те, що не ознайомилися з ним своєчасно. Іноді виникають неприємні ситуації з затримкою розрахунку і отриманням необхідних документів. З боку працівника найбільш поширеним порушенням є невиконання трудових обов’язків і відсутність (без поважної причини) на робочому місці після подачі заяви, що розцінюється роботодавцем як прогул. З точки зору Трудового Кодексу, це може спричинити за собою звільнення за іншою статтею або санкції (в тому числі штрафи), прописані у внутрішніх документах підприємства. У будь-якому випадку всі розбіжності можна вирішити переговорним шляхом, що і радять юристи. Якщо це неможливо, то кожна зі сторін може звернутися до судових органів. Для уникнення конфліктних ситуацій працівникові і роботодавцю необхідно чітко слідувати нормам законодавства і не дати можливості його порушити протилежному боці. Перш за все, правильно пишемо заяву про звільнення. Як показує судова практика, велика кількість помилок робить сам співробітник.
До речі
Психологи вважають, що є два типи людей, найбільше дратують начальство і, як наслідок, найчастіше втрачають місце. Перші – люди, які не люблять свою (і взагалі будь-яку) роботу і ходять в офіс як на каторгу. Вони поширюють навколо себе смуток, не користуються повагою серед товаришів по службі і діють всім на нерви. До других, як не дивно, можна віднести упертих трудоголіків, які бачили нічого навколо, крім роботи. Вони незлагідні, не контактують з колегами, ні з ким не радяться і уникають навіть буденного спілкування. А керівники, дивлячись на таких стахановців, починають підозрювати, що ті демонструють свою старанність в надії підсидіти шефа.
Заява
У законодавчих актах немає чітко розробленої форми заяви на звільнення, тому досить часто виникають спірні ситуації. Підприємства самостійно створюють уніфіковані форми, які використовуються в якості бланка. У більшості випадків даний вид документа пишеться від руки і має стандартний зміст. Як правильно звільнитися з роботи? Напишіть грамотно заяву, причому багато юристів радить робити це в двох примірниках і реєструвати в якості вхідного документа або ставити підпис ознайомленого посадової особи із зазначенням дати. Другий примірник при цьому залишається у працівника і може бути використаний при виникненні конфліктної ситуації. Наприклад, при втраті документа або його несвоєчасному наданні керівником відділу директору підприємства. Типова форма заяви виглядає наступним чином:
Директору ТОВ «Нева»
Сидорову І. І.
Від бухгалтера Селезньової А. Ю.
Заява
Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням р
Селезньова О. Ю. (підпис) 01.07.2011р.
Дана форма проста і інформативна, в ній зазначена дата закінчення терміну попередження і чітко прописана дата подачі документа. Співробітник може написати заяву про звільнення заздалегідь (за півроку, три місяці), це не заборонено законом, хоча досить рідко така ситуація відбувається на практиці. Як показує судова практика, більшості спірних ситуацій можна уникнути, якщо працівник і роботодавець чітко і в письмовій формі погоджують свої побажання.
5. Подайте заяву про звільнення
Заява має бути написано в офіційному стилі, без емоцій. Це повинно бути коротке і ввічливе лист, яка заявляє про ваш намір звільнитися з такого-то числа. Подайте заяву заздалегідь, щоб у вас було достатньо часу на виконання своїх зобов’язань перед колегами.
Що робити якщо не хочуть підписувати заяву? Як отримати трудову книжку?
Як бути коли начальник відмовляється підписувати заяву про звільнення? В цьому випадку слід вживати таких заходів:
- зареєструвати другий примірник заяви в кадрах або в канцелярії;
- на копії повинна бути проставлена дата її здачі;
- якщо через два тижні вам не принесуть наказ про звільнення, то можна написати скаргу в прокуратуру або подати позов до суду.
Подача заяви секретарю начальника це тільки один з варіантів. Надіслати другий примірник паперу можна листом. На ньому проставляють штамп з датою, яка буде вважатися датою подання заяви.
Також можна відправити другий примірник за допомогою кур’єрської послуги. Зазвичай звільнення проходить добре в тому випадку, коли начальник вас розуміє, а колектив на вашому боці. Але якщо це не так, то відпрацювати два тижні може бути складно. У такому випадку ваше право взяти лікарняний, і поки ви будете перебувати вдома, термін пройде.
Не тільки з підписанням заяви може виникати складність, але і з видачею трудової книжки.
Отримавши документ, необхідно перевірити наявність в ньому такі ключові слова:
- Назва компанії;
- відображення займаної посади або всіх посад, якщо їх було кілька;
- формулювання запису про звільнення, в трудовій книжці має бути написано, що вас не скоротили, а звільнили за власним бажанням;
- запис в книзі повинна бути завірятися уповноваженою особою та печаткою організації.
Якщо в останній робочий день вам не видали гроші або трудову книжку, через три дні можна написати до організації претензію. Якщо після цього справа не зрушила з мертвої точки, то можна звертатися до суду або писати скаргу в прокуратуру.
6. Будьте готові відповісти на питання про причини звільнення
Відповідайте якомога щиро, тактовно і шанобливо. Це хороша можливість дати вашому керівнику (або комусь іншому) конструктивний зворотний зв’язок. Будьте справедливі, згадайте всі фактори і обґрунтуйте їх. Незалежно від причин, що змусили вас звільнитися, будьте послідовні. Приготуйтеся отримати зворотній зв’язок від колег та інших людей.
Якщо ваша компанія використовує вихідне інтерв’ю при звільненні, яке спрямоване на виявлення «реальних» причин звільнення, прийміть в ньому участь. Відповідайте на питання осмислено, не кидайте мости, висловлюючи щось негативне.
Як набратися сміливості, щоб звільнитися з роботи і розпочати свою справу?
До цього питання потрібно підходити обдумано, оскільки якщо звільнитися в стані емоційного дисбалансу, то це ні до чого доброго не приведе. Важливо розуміти, що все відразу не вийти, не можна просто відкрити свою справу і відразу ж заробити на машину, квартиру і інші блага.
Часто люди в стані стресу звільняються з роботи, потім знаходять іншу посаду, яка не завжди краща за попередню.
Якщо ви працюєте підсобним працівником, то слід розглянути варіант про освоєння професії, яка припаде вам до душі. Таке навчання може надати держава. Але при цьому прагнете вибрати ту професію, яка зараз на ринку праці дійсно затребувана.
Зараз, за часів прогресу, коли на всіх підприємствах користуються комп’ютерами, програмісти і фахівці з ремонту та обслуговування комп’ютерів та іншої офісної техніки дуже затребувані. І якщо у вас є навички в цій області, то можна спробувати працювати на себе. Якщо ви справжній професіонал в даній сфері діяльності, то можна зібрати команду таких же працівників і розвиватися.
Історія Сергія.
Я працював в компанії по заправки принтерів та обслуговуванні оргтехніки. Кожен день я ходить по офісах і заправляв картриджі, мені платили реальні гроші, але отримував я свою зарплату і не більше. Підрахувавши, скільки мені платять наші клієнти, я вирішив працювати на себе. Звільнився. На перших парах я закупив тонери для заправки картриджів на найпоширеніші моделі. І вирішив пройтися по тих же офісах, які я обслуговував раніше, але запропонує за свої послуги ціну трохи менше. Всі люблять економити, особливо, якщо співробітники заправляють принтери за свій рахунок. Зараз ми з сином зайняті кожен день, сарафанне радіо спрацювало і від клієнтом червоні телефони.
Але перш, ніж кидати колишню роботу, необхідна концепція ідеї. Спочатку знайдіть відповіді на питання про те, як ви будете працювати, і хто вас підтримає. Можна самостійно пропонувати свої послуги по домівках і підприємствам. Але є інший варіант, це команда помічників, які будуть виконувати замовлення за певний відсоток від оплати праці.
Фінансова сторона питання
На відкриття своєї справи потрібні гроші, тому доведеться жити в економному режимі. Порахуйте, скільки грошей вам потрібно на життя, щоб відчувати себе комфортно, і поступово відкладайте їх, щоб, звільнившись з колишньої роботи, не залишитися без засобів існування. Ці гроші можна покласти на рахунок в банку, але краще вибирати надійний банк, так як є можливість, що фінансова установа збанкрутує.
Відкриваючи свій бізнес, важливо розуміти, що ця робота складна і відповідальна. Зараз зустрічається багато пропозицій роботи в соціальних мережах, але не потрібно піддаватися на обіцянки великих заробітків і думати, що при цьому працювати зовсім не доведеться. Щоб чогось в житті домогтися, потрібно багато працювати, і не важливо, якою справою займатися.
Свою справу – це не тільки прибуток, це ще й збитки, обов’язки перед співробітниками і спонсорами. Тому потрібно бути готовим до всього. Щоб відкрити свою справу повинен бути чіткий план дій. Почати можна і з самозайнятості, виконуючи певну роботу, яку можуть виконувати обмежену кількість людей.
Читати:
7. Зачекайте реакцію керівника
Якщо ваш керівник – професіонал, то він обов’язково висловить співчуття з приводу вашого звільнення. Якщо у вас вже є нова робота, він привітає вас. Найголовніше – він повинен поважати ваше рішення.
Поясніть йому причини свого вчинку і пообіцяйте, що в час, що залишився підтримайте його і команду, щоб вони якомога менш болісно відчули ваш догляд.
8. Чекайте реакцію своєї компанії
Як ваш роботодавець реагував на співробітників, які звільнялися до цього? Що краще менеджмент: щоб люди звільнялися через певний час або йшли в той же день? У будь-якому випадку будьте готові до другого сценарію: очистіть комп’ютер від зайвих файлів, видаліть особисту інформацію, зберіть особисті речі. Не беріть нічого, що належить компанії.
Якщо ви – цінний співробітник в компанії, будьте готові до того, що роботодавець зробить вам зустрічну пропозицію, щоб утримати вас. Варто заздалегідь подумати, на яких умовах ви могли б прийняти його.
дипломатія
Можливо, що райдужні перспективи роботи на новій посаді на довгоочікуваному місці так і залишаться мріями, тому слід дуже коректно спілкуватися з керівництвом. Від помилок не застрахований ніхто, раптом доведеться повернутися? При розмові з директором необхідно використовувати максимум аргументів і мінімум емоцій. Причина звільнення повинна бути сформульована таким чином, щоб залишити поза увагою самолюбство людини. Найкраще почати розмову з подяки за безцінний досвід роботи під його керівництвом. Якщо правильно сформулювати своє прохання, то, можливо, вийде звільнитися з роботи без відпрацювання. Але при цьому необхідно надати обґрунтування закінченості всіх своїх поточних справ. Якщо дипломатичний підхід дав позитивний результат, то можна попросити рекомендації для нового місця роботи. А потім можна навіть сідати за написання книги «Як правильно звільнитися з роботи». Основне правило: не треба грюкати дверима і кричати про те, яке це погане підприємство, навіть в тому випадку, якщо звільнення співробітника відбувається з ініціативи керівника, треба хоча б «зберегти обличчя».
9. Візьміть те, що заробили
Переконайтеся в тому, що всі питання, пов’язані з компенсаціями та заробітною платою, врегульовані справедливо і вам не забули нічого перерахувати.
колектив
Як правильно звільнитися з роботи, щоб не обірвати дружні зв’язки і мати можливість повернутися? Рецепт простий – будьте відкритим і доброзичливим. Робочий колектив це велика сім’я – якщо пояснити правильно, то тебе зрозуміють і підтримають. Обов’язковою умовою при звільненні є здача всіх поточних проектів, завершення розпочатої роботи. Буде дуже добре, якщо на своє місце співробітник призведе кваліфікованого фахівця, навчання якого не займе багато часу. Тоді не постраждає робочий процес, що дуже сподобається керівництву підприємства і колегам по роботі. Після подачі документа про звільнення і в разі його підписання директором необхідно оповістити всіх контрагентів, з якими налагоджені робочі та особисті контакти. Це допоможе не втратити корисні зв’язки і налагодити їх в разі потреби, ще це полегшить працю людини, який буде в подальшому з ними працювати.
10. Звільняйтеся спокійно
Докладіть усіх зусиль, щоб закінчити і систематизувати всі справи, завершити роботу, що залишилася. Якщо час і ситуація дозволять, допоможіть в навчанні людини, який замінить вас. Деякі навіть залишають номер телефону, щоб колеги, в разі необхідності, могли дозволити і щось запитати, якщо виникнуть питання. Таке доброзичливе ставлення часто високо цінується компанією. І в цілому це один з тих епізодів, завдяки якому колеги залишать гарний спогад про роботу з вами.
заключний етап
Після отримання всієї суми розрахунку і належних компенсацій не забудьте тепло попрощатися з колегами, невелике чаювання залишить приємні спогади. Але в святковій метушні необхідно зібрати всі необхідні документи. Трудова книжка повинна містити запис про припинення дії трудового договору з ініціативи працівника, т. Е. Ст. 80 Трудового Кодексу. Якщо вийшло взяти рекомендаційний лист у керівництва, це буде дуже корисно як для працівника, так і для іміджу компанії роботодавця. У бухгалтерії необхідно отримати довідку за формою 2-ПДФО (податок на прибуток) за останні 6 місяців. Вона буде необхідна на новому місці роботи для розрахунку лікарняного листа або відпустки. Не прагніть забрати з собою все, що напрацьовано, колеги будуть вдячні, якщо розроблені зведені таблиці або діаграми показників ви залишите їм і навчіть складати такі ж самостійно.
11. Дотримуйтесь конфіденційність
Не кажіть про ваше звільнення, поки це не стане офіційною інформацією. Звільнившись, що не сповіщайте про це відразу всіх знайомих. Не заводьте розмову про своє звільнення, поки не обговоріть всі деталі зі своїм керівником.
12. Не висловлюйте негатив
Говорячи про свій відхід з колегами, зупиняйтеся лише на позитивних моментах – переважно на тому, як корисна була для вас робота в цій компанії. Чи не хваліться своєю новою роботою. Будьте скромні й цінуйте те, що роблять для вас компанія і колеги. Звільнившись, не кажіть нічого поганого про свого колишнього роботодавця, керівників або колег.
13. Усередині працюйте до останнього дня і виконайте всі зобов’язання
Ставлення людини до обов’язків на етапі звільнення – це те, то відділяє зерна від плевел. Саме в цей період виявляються справжні професіонали. Будьте лояльні, як і раніше. Чи не поводьтеся як тимчасовий працівник і уникайте участі в розаговірх з незадоволеними колегами. На жаль, багато людей, несподівано звільняючись, іноді забувають про всі ті роки, протягом яких вони наполегливо працювали, щоб побудувати свою кар’єру в компанії, з якої йдуть. За кілька тижнів або днів вони завдають шкоди своєму минулому і часто майбутньої репутації, не розуміючи цього. Не будьте дурні!
14. Інформуйте про звільнення своїх колег і ділових партнерів
Поговоривши з безпосереднім начальником, повідомте про новини іншим менеджерам і ключовим співробітникам, з якими ви працювали. Подякуйте цих людей за те, що вони успішно співпрацювали з вами і допомагали будувати кар’єру.
15. Скажіть до побачення
Перш ніж зійти з поїзда, скажіть усім до побачення. Висловіть вашим колегам, керівникам і діловим партнерам слова подяки. В останній день роботи можна організувати невеликий стіл з частуваннями. Ваші колеги запам’ятають це. Постарайтеся з деякими з них тримати зв’язок, обов’язково обміняйтеся контактами з ключовими людьми. Пошліть прощальне повідомлення по електронній пошті тим, з ким ви не можете побачитися особисто.
16. Попросіть рекомендацію
Поцікавтеся у вашого керівника, колег або ділових партнерів, чи готові вони дати вам рекомендації. Вони можуть це зробити по електронній пошті, телефону або написати в професійних соціальних мережах, наприклад, в LinkedIn.
Стиль звільнення багато говорить про характер людини, тому потрібно вести себе гідно в цій ситуації. Сьогодні, коли багато пов’язані один з одним (по крайней мере, віртуально), висока ймовірність того, що одна людина знає іншого, з яким ви працювали. Ви також можете перетинатися з багатьма людьми з минулої роботи в майбутньому. Нерідко буває, що людина повторно наймається колишнім роботодавцем.
Актуальні та цікаві HR-кейси в нашому. Підписуйтесь на канал!
Related posts
Двоє люблять один одного так сильно, що зважилися на створення сім'ї, або до цього їх підвела доля, або обставини, але це... Жінка може шукати відповіді на запитання, чому чоловік боїться її, хоча і закоханий. Подібна ситуація зустрічається досить часто. Розуміючи, що рухає... 
Поведінка закоханого чоловіка відрізняється деякими особливостями, знаючи про які, можна легко визначити, чи відчуває молода людина симпатію або залишається байдужим. Що... |